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La culminación de un periodo trabajo.
Una manera objetiva de determinar si el empleado a cumplido las expectativas.
La evaluación del desempeño es un proceso continuo, no de una sola vez.
Es una herramienta para clarificar las expectativas y establecer nuevas.
Una de las actividades más importantes de cualquier gerente que tiene gente a su cargo es saber el desempeño que están teniendo
Identifica al colaborador que necesita entrenamiento.
Mejora la productividad personal del empleado.
Identifica y recompensa a los mejores ejecutantes.
Ayuda a identificar necesidades de capacitación.
Provee de información para la toma de decisiones.
Da bases objetivas para aumentos, promociones, entrenamiento y otras acciones con el personal.
Comunica los objetivos organizacionales.
Provee reconocimientos por los logros alcanzados.
Hace tomar responsabilidades por el progreso y desempeño.
Establece como se ha venido desempeñando