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ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS - Coggle Diagram
ORIENTACIÓN DE LAS PERSONAS
La cultura organizacional
Los componentes de la cultura organizacional
Toda cultura se presenta en tres niveles diferentes: artefactos, valores compartidos y supuestos básicos. así
Los artefactos
Los supuestos básicos
valores compartidos
Culturas conservadoras
y culturas adaptables
Características de las culturas exitosas
La socialización organizacional
El contrato psicológico
Aprendizaje de la cultura organizacional
aprenden la cultura organizacional
por distintos caminos
rituales
lenguaje
historia
símbolos
Los métodos para la socialización organizacional
Los métodos de socialización organizacional con mayor difusión:
El proceso de selección.
contenido del puesto
El supervisor como tutor
equipo de trabajo
Programa de integración
El programa de orientación
Reducir la ansiedad de las personas
Reducir la rotación
Acariciar expectativas realistas.
ahorrar tiempo
El facultamiento en la toma de decisiones
las personas asumen
las responsabilidades siguientes:
Responsabilidad por la excelente ejecución de la tarea
Responsabilidad por la mejora continua del trabajo
Orientación hacia las metas que se deben alcanzar
enfoque al cliente
Enfoque en la misión organizacional y en la visión del negocio
actividad en grupo y en equipo