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Contrat de chantier - Coggle Diagram
Contrat de chantier
1) Qu’est-ce qu’un contrat de chantier?
Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI).
Il a pour spécificité de pouvoir être valablement rompu par l’employeur lorsque le chantier pour lequel le salarié a été recruté est achevé ou l’opération réalisée.
2) Est-il forcément écrit ?
Le contrat de chantier est un contrat qui est forcément écrit car tout contrat de travail doit obligatoirement être écrit et signé par les deux parties.
3) Dans quels cas le contrat de chantier peut-il être utilisé ?
Il peut être utilisé pour embaucher un salarié afin qu’il soit affecter à un chantier ou à un projet juste pour achever une mission temporaire.
4) Quelle sa particularité ?
La particularité du contrat de chantier c’est que : c'est un contrat de travail parfaitement adapté aux contraintes spécifiques du monde du bâtiment.
En effet, il dure aussi longtemps que dure le chantier. Une fois la mission terminée, le patron rompt le contrat.
5) Quels avantages que procure le contrat de chantier à l’employeur et au salarié ?
Les avantages qu’il procure à l’employeur et au salarié sont :
• Il peut être utilisé pour des missions courtes ou très longues sur plusieurs années.
• il apporte aussi une grande flexibilité et souplesse lorsqu’il est impossible de définir la date de fin du chantier.
• offre une meilleure sécurité juridique pour l’employeur et le salarié, comparé à un simple CDD.
6) Quels désavantages procure-t-il à l’employeur et au salarié ?
Les inconvénients qu’il procure à l’employeur et au salarié sont :
• une procédure stricte est mise en place pour licencier le salarié en CDI de chantier. En effet, la procédure de licenciement de droit commun doit être respectée.
• le salarié peut connaître une incertitude, dans la mesure où il ne sait pas combien de temps va durer le chantier sur lequel il travaille.