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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme moderne : Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/comportement discriminatoire; Susceptible au contexte : comportement discriminatoire si possible de rationnaliser (p.ex. quelqu’un d’autre va le faire) ou si l’information est ambiguë (p.ex. juger un dossier « moyen »)
Effet du passant (bystander effect) : Plus il y a de témoins, moins il y a de chances que quelqu’un offre son aide à une personne dans le besoin
Racisme implicite : Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex : Implicit Associations Test)
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La perspective cognitive
Conservation des ressources : Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information (ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Processus impliqués : les stéréotypes ont cependant le désavantage de mener à des jugements et comportements injustes
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Traitement biaisé de l’information : attention vers ce qui valide les stéréotypes / les stéréotypes influencent l’interprétation
Prophéties autoréalisatrices : Nos attentes influencent notre comportement et celui-ci fait en sorte que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser
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Processus automatiques et contrôlés : Nous avons tous des stéréotypes en mémoire; processus contrôlés pour les court-circuiter
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