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生涯理論-特質與個人取向 - Coggle Diagram

- - - - 展現其態度與價值觀念
      - 解決問題
      - 尋求足以發揮其能力與技術
      - 適當扮演其角色
    - - 藝術型（Artistic）
      - 社會型（Social）
      - 研究型（Investigative）
      - 企業型（Enterprising）
      - 實用型（Realistic）
      - 事務型（Conventional）
    - - 人格特質
      - 與環境交互作用
- - - - 認識工作世界
      - 對自己以及工作世界之間做合理的推論
        
        USA
        
        SIGI+
        
        DISCOVER
      - 認識自己
    - - 心理測量技術的發展
      - 職業資料系統的建立
      - 差異心理學方面的研究
    - - 真實的推論true reasoning
      - 透過自我分析及足夠的資料探索
    - - 強調資訊提供
      - 直接的建議
    - - Jones & Krumboltz(1970）
        
        每個人都有一個正確的目標引導他做適當的職業決定
        
        某一種類型的人適合在某一種類型的工作環境中工作
        
        職業選擇本身是一個單一的事件
        
        每個人都有選擇適當工作的機會
        
        職業發展主要為一個認知的歷程，個人藉由推理的方式而做成適當的決定
      - Klein & Weiner( 1977）
        
        每種工作都有其特殊要求，具備這些要求的人方能成
        功地完成該項工作任務。
        
        職業選擇是一項相當直接了當的工作，而個人與職業
        之間的配合亦不無可能
        
        個人有其獨特之特質，並可以有效地以測驗工具加以
        測量
        
        個人特質與職業要求之間的配合愈接近，成功的機率
        也愈高
    - - 傳統：單向的解釋解果
      - 現代：雙向的互動解釋，受試者說明其所得分數意義
    - - Reward：具體報酬、無形回饋、工作意義
      - Requirement：從事該份工作應具備的能力、態度、價值觀
      - Routine：這個工作在做什麼
    - - 性向：針對個人在未來工作表現上的潛在能力評估
      - 成就、能力：個人從過去到現在生活中所參與或完成的工作or活動表現
        
        工作上
        
        成就測驗
        
        可以量化
        
        學業上
      - 生涯決定考量因素
        
        價值觀念
        
        終極價值
        
        心靈層面、友誼、和平
        
        目標價值
        
        經濟、利他、責任、獨立
        
        人格特質
        
        興趣
        
        最重要的特質
        
        使用客觀的興趣量表
        
        釐清自己的興趣與能力狀況
        
        人格測驗
        
        職業分類系統
        
        以美國為例
        
        職業分類典DOT→O*NET
      - Williamson
        
        綜合：將蒐集的資料組織起來，摘要優缺點
        
        ★診斷：適當的推論
        
        找出問題
        
        問題形成的原因
        
        分析：蒐集相關資料
        
        預後：成功的預測
        
        諮商：成功的情形不明顯則須要透過諮商歷程協助當事人
        
        探索自我
        
        提供職業資訊
        
        心理測驗
        
        決定技巧
        
        追蹤
        
        定期了解當事人的適應情形
        
        必要時均有可能回到上述的各個步驟
        
        個案問題四大類別
        
        不確定自己選擇
        
        不智選擇
        
        自己喜歡的工作機會是較少的
        
        人際壓力照著父母期待做決定
        
        人格特質使工作遇到困難難調適
        
        缺乏職業資訊
        
        性向、興趣、能力不相符
        
        有錯誤生涯觀念
        
        沒有選擇
        
        興趣及性向之間不一致
  - - - 個人的生涯目標是單一的，
        一個人一輩子只有一個適合於他的正確目標
      - 職業選擇建基於心理測量的結果
    - - 一個人可以有很多適合他們的目標
      - 除了個人各方面特質的了解之外，
        環境因素也是影響個人職業選擇的因素