Stéréotypes, préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

Relations intergroupe négatives

Préjugé : Attitude (évaluation) ou affect (émotion) à l'endroit d'un groupe et ses membres

  • positif ou négatif

Discrimination : comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier

  • Traitement injuste basé uniquement sur l'appartenance au groupe et la négligence des caractéristiques et aptitudes de l'individu
    • positive (conscient, pour établir une égalité) ou négative (conscient/inconscient)

Racisme moderne : conflit au niveau des normes sociales (agir de manière juste envers tout le monde) et les croyances, réactions affectives (réactions qui poussent à favoriser les individus de notre groupe) qui produit un comportement

Implique le rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes; simultanément, maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoires

Théorie sur la situation qui détermine le comportement discriminatoire : action égalitaire lorsque la situation pousse à être perçu comme une personne raciste; comportement préjudiciable et discriminatoire lorsque comportement peut être justifié

Effet du passant : plus de témoins, moins de chance de venir en aide (déresponsabilisation)
Expérience de Gaertner & Dovidio : pour éviter d'avoir l'air raciste, l'aide est apporté à la personne noire lorsque tout seul
Expérience de Hodson et al : fort préjugés négatifs et discrimination lorsque document mixte et rationalisation à postériori pour justifier la favorisation de personne blanche lorsque les dossiers sont identiques

Stéréotypes: Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe particulier

  • Positif ou négatif;
  • Vrai (par généralisation) ou faux

Racisme implicite (difficile à mesurer)

Développement des mesures d'associations implicites (Implicit Association Test, IAT; basé sur l'amorçage) qui mesurent les associations inconscientes entre un concept et une attitude.

  • Jugement de confiance: biais pro blanc dans le IAT prédit un biais pro blanc dans le jugement de confiance
    - Représentations: attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance

Perspective économique

Théorie du conflit réel: les préjugés et stéréotypes émergent lorsqu'il y a compétition pour l'accès a des ressources limitées

  • Prédit une exarcerbation lors des périodes économiques difficiles
  • S'observe avec une augmentation de l'ethnocentrisme
  • Expérience de Robbers Cave State pour réduire le conflit il faut viser un objectif commun réalisable que par la coopération des groupes en conflit

Impact de la rareté économique: augmentation des inégalités entre les majorités et les minorités ethniques

  • Explication possible: la précarité, rareté des ressources augmente les conflits
  • Expériences sur la rareté économique et les préjugés: l'amorçage d'une rareté fait qu'on catégorise rapidement un visage comme "noir"; les représentations des participants chez qui a été amorcé la rareté ont la peau plus foncée et sont plus stéréotypés

Perspective motivationnelle

Groupe minimal:

  • Création d'un groupe sur une base artificielle et insignifiante ce qui va entrainer de l'ethnocentrisme
  • Paradigme classique : estimation des points, ce qui génère un sentiment d'appartenance au groupe (nous vs eux)
  • Effets du groupe minimal sur les préjugés: Représentation plus positive des membres de notre groupe (endogroupe)

Théorie de l'identité sociale : l'estime de soi dépend non seulement du statut et des accomplissements personnels mais également du statut et des accomplissements des groupes auxquels on s'identifie

  • Cela se fait par 3 moyens

Gonfler le statut de l'endogroupe en favorisant les membres de l'endogroupe

Dénigrement de l'autre : rabaisser les membres de l'autre groupe ce qui va gonfler le statut de l'endogroupe

Baigner dans la gloire des membres de son groupe : on s'identifie davantage au groupe lors de succès

Perspective cognitive

Conservation des ressources cognitives : les stéréotypes simplifie le traitement de l'information

Processus impliqués : les stéréotypes mènent à des jugements et comportements injustes

  • Effet d'homogénéité de l'exogroupe : supposer que les membres d'un exogroupe se ressemblent tous en comparaison avec l'endogroupe
  • Traitement biaisé de l'information : on remarque les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et ceux-ci influencent la manière d'interpréter nos actions
    - Prophéties autoréalisatrices (effet pygmalion) : attente influence comportement et comportement fait en sorte que nos attentes soient susceptibles de se réaliser
    - Corrélations illusoires : croyance qu'il existe un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors que non

Processus automatiques et contrôlés : tout le monde a des stéréotypes en mémoire pouvant être activés automatiquement mais ce qui distingue est la capacité à utilisé les processus contrôlés pour court circuiter les stéréotypes

Combattre les stéréotypes :

Hypothèse du contact : mettre les groupes en contact
Types de contact direct :

  • La coopération : conjuguer les efforts pour atteindre un but commun
  • Support institutionnel et social : adoption des mesures favorisant le contact
  • potentiel de faire connaissance : contact fréquent et de longue durée; donne l'accès à des infos privilégié, entraine des affects positifs et l'appréciation qui invalident les stéréotypes
  • Statut égal : éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité

Le contact indirect :

  • Contact étendu : avoir une relation dans l'endogroupe qui a une relation avec un membre d'un exogroupe réduit l'anxiété intergroupe et modifie les normes des 2 groupes
  • Contact imaginaire : imaginer une interaction positive avec un membre de l'exogroupe (+: parfois la seule possibilité; -: effet moins durable que le contact direct et étendu)

Colorblindness VS Multiculturalisme
Colorblindness: ignorer voire nier l'appartenance au groupe social, agir comme si la notion de groupe n'existait pas. Limites: négation de l'exogroupe et ses particularités au détriment de l'identité sociale. Ce qui entraine un problème d'assimilation (perte d'identité) des groupes victimes de préjugés
Multiculturalisme : reconnaitre et accepter l'appartenance d'un individu à un exogroupe et mettre l'accent en même temps sur l'endogroupe commun