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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram
Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
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Racisme moderne : conflit au niveau des normes sociales (agir de manière juste envers tout le monde) et les croyances, réactions affectives (réactions qui poussent à favoriser les individus de notre groupe) qui produit un comportement
Implique le rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes; simultanément, maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoires
Théorie sur la situation qui détermine le comportement discriminatoire : action égalitaire lorsque la situation pousse à être perçu comme une personne raciste; comportement préjudiciable et discriminatoire lorsque comportement peut être justifié
Effet du passant : plus de témoins, moins de chance de venir en aide (déresponsabilisation)
Expérience de Gaertner & Dovidio : pour éviter d'avoir l'air raciste, l'aide est apporté à la personne noire lorsque tout seul
Expérience de Hodson et al : fort préjugés négatifs et discrimination lorsque document mixte et rationalisation à postériori pour justifier la favorisation de personne blanche lorsque les dossiers sont identiques
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Perspective économique
Théorie du conflit réel: les préjugés et stéréotypes émergent lorsqu'il y a compétition pour l'accès a des ressources limitées
- Prédit une exarcerbation lors des périodes économiques difficiles
- S'observe avec une augmentation de l'ethnocentrisme
- Expérience de Robbers Cave State pour réduire le conflit il faut viser un objectif commun réalisable que par la coopération des groupes en conflit
Impact de la rareté économique: augmentation des inégalités entre les majorités et les minorités ethniques
- Explication possible: la précarité, rareté des ressources augmente les conflits
- Expériences sur la rareté économique et les préjugés: l'amorçage d'une rareté fait qu'on catégorise rapidement un visage comme "noir"; les représentations des participants chez qui a été amorcé la rareté ont la peau plus foncée et sont plus stéréotypés
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Perspective cognitive
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Processus impliqués : les stéréotypes mènent à des jugements et comportements injustes
- Effet d'homogénéité de l'exogroupe : supposer que les membres d'un exogroupe se ressemblent tous en comparaison avec l'endogroupe
- Traitement biaisé de l'information : on remarque les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et ceux-ci influencent la manière d'interpréter nos actions
- Prophéties autoréalisatrices (effet pygmalion) : attente influence comportement et comportement fait en sorte que nos attentes soient susceptibles de se réaliser
- Corrélations illusoires : croyance qu'il existe un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors que non
Processus automatiques et contrôlés : tout le monde a des stéréotypes en mémoire pouvant être activés automatiquement mais ce qui distingue est la capacité à utilisé les processus contrôlés pour court circuiter les stéréotypes
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