Stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
Relations intergroupe négatives
Préjugé : Attitude (évaluation) ou affect (émotion) à l'endroit d'un groupe et ses membres
- positif ou négatif
Discrimination : comportement négatif dirigé vers les membres d'un groupe particulier
- Traitement injuste basé uniquement sur l'appartenance au groupe et la négligence des caractéristiques et aptitudes de l'individu
- positive (conscient, pour établir une égalité) ou négative (conscient/inconscient)
Racisme moderne : conflit au niveau des normes sociales (agir de manière juste envers tout le monde) et les croyances, réactions affectives (réactions qui poussent à favoriser les individus de notre groupe) qui produit un comportement
Implique le rejet de croyances explicitement racistes envers certains groupes; simultanément, maintien inconscient de préjugés/comportements discriminatoires
Théorie sur la situation qui détermine le comportement discriminatoire : action égalitaire lorsque la situation pousse à être perçu comme une personne raciste; comportement préjudiciable et discriminatoire lorsque comportement peut être justifié
Effet du passant : plus de témoins, moins de chance de venir en aide (déresponsabilisation)
Expérience de Gaertner & Dovidio : pour éviter d'avoir l'air raciste, l'aide est apporté à la personne noire lorsque tout seul
Expérience de Hodson et al : fort préjugés négatifs et discrimination lorsque document mixte et rationalisation à postériori pour justifier la favorisation de personne blanche lorsque les dossiers sont identiques
Stéréotypes: Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l'ensemble des membres d'un groupe particulier
- Positif ou négatif;
- Vrai (par généralisation) ou faux
Racisme implicite (difficile à mesurer)
Développement des mesures d'associations implicites (Implicit Association Test, IAT; basé sur l'amorçage) qui mesurent les associations inconscientes entre un concept et une attitude.
- Jugement de confiance: biais pro blanc dans le IAT prédit un biais pro blanc dans le jugement de confiance
- Représentations: attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance
Perspective économique
Théorie du conflit réel: les préjugés et stéréotypes émergent lorsqu'il y a compétition pour l'accès a des ressources limitées
- Prédit une exarcerbation lors des périodes économiques difficiles
- S'observe avec une augmentation de l'ethnocentrisme
- Expérience de Robbers Cave State pour réduire le conflit il faut viser un objectif commun réalisable que par la coopération des groupes en conflit
Impact de la rareté économique: augmentation des inégalités entre les majorités et les minorités ethniques
- Explication possible: la précarité, rareté des ressources augmente les conflits
- Expériences sur la rareté économique et les préjugés: l'amorçage d'une rareté fait qu'on catégorise rapidement un visage comme "noir"; les représentations des participants chez qui a été amorcé la rareté ont la peau plus foncée et sont plus stéréotypés
Perspective motivationnelle
Groupe minimal:
- Création d'un groupe sur une base artificielle et insignifiante ce qui va entrainer de l'ethnocentrisme
- Paradigme classique : estimation des points, ce qui génère un sentiment d'appartenance au groupe (nous vs eux)
- Effets du groupe minimal sur les préjugés: Représentation plus positive des membres de notre groupe (endogroupe)
Théorie de l'identité sociale : l'estime de soi dépend non seulement du statut et des accomplissements personnels mais également du statut et des accomplissements des groupes auxquels on s'identifie
- Cela se fait par 3 moyens
Gonfler le statut de l'endogroupe en favorisant les membres de l'endogroupe
Dénigrement de l'autre : rabaisser les membres de l'autre groupe ce qui va gonfler le statut de l'endogroupe
Baigner dans la gloire des membres de son groupe : on s'identifie davantage au groupe lors de succès
Perspective cognitive
Conservation des ressources cognitives : les stéréotypes simplifie le traitement de l'information
Processus impliqués : les stéréotypes mènent à des jugements et comportements injustes
- Effet d'homogénéité de l'exogroupe : supposer que les membres d'un exogroupe se ressemblent tous en comparaison avec l'endogroupe
- Traitement biaisé de l'information : on remarque les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes et ceux-ci influencent la manière d'interpréter nos actions
- Prophéties autoréalisatrices (effet pygmalion) : attente influence comportement et comportement fait en sorte que nos attentes soient susceptibles de se réaliser
- Corrélations illusoires : croyance qu'il existe un lien entre deux évènements, caractéristiques ou catégories alors que non
Processus automatiques et contrôlés : tout le monde a des stéréotypes en mémoire pouvant être activés automatiquement mais ce qui distingue est la capacité à utilisé les processus contrôlés pour court circuiter les stéréotypes
Combattre les stéréotypes :
Hypothèse du contact : mettre les groupes en contact
Types de contact direct :
- La coopération : conjuguer les efforts pour atteindre un but commun
- Support institutionnel et social : adoption des mesures favorisant le contact
- potentiel de faire connaissance : contact fréquent et de longue durée; donne l'accès à des infos privilégié, entraine des affects positifs et l'appréciation qui invalident les stéréotypes
- Statut égal : éviter de perpétuer les stéréotypes liés à l'infériorité
Le contact indirect :
- Contact étendu : avoir une relation dans l'endogroupe qui a une relation avec un membre d'un exogroupe réduit l'anxiété intergroupe et modifie les normes des 2 groupes
- Contact imaginaire : imaginer une interaction positive avec un membre de l'exogroupe (+: parfois la seule possibilité; -: effet moins durable que le contact direct et étendu)
Colorblindness VS Multiculturalisme
Colorblindness: ignorer voire nier l'appartenance au groupe social, agir comme si la notion de groupe n'existait pas. Limites: négation de l'exogroupe et ses particularités au détriment de l'identité sociale. Ce qui entraine un problème d'assimilation (perte d'identité) des groupes victimes de préjugés
Multiculturalisme : reconnaitre et accepter l'appartenance d'un individu à un exogroupe et mettre l'accent en même temps sur l'endogroupe commun