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EL CONTRATO DE TRABAJO. CLASES DE CONTRATOS LABORALES. TERMINACIÓN DEL…

- - - - Totalmente intrascendente: La actividad del empleador no afecta la continua prestación del servicio.
      - Genera suspensión temporal: La ausencia del empleador impide la prestación del servicio, hasta hallar un remplazo.
      - Termina el contrato: El empleador no puede ser remplazado, casos tales como el del artista, el abogado, el médico y sus asistentes, secretarias, mensajeros y/o aseadores, etc., sin que proceda indemnización alguna.
      - También se suspenden los contratos que impiden la prestación de servicios: cuando la inhabilitación se trata de enfermedad, detención preventiva, secuestro o desaparecimiento; ya si se está ante una inhabilidad definitiva, como incapacidad permanente que le impida al empleador ser remplazado operará la terminación de contratos sin indemnización.
    - - En esta causal el imprevisto imposible de resistir es de orden técnico o económico y su duración es de máximo ciento veinte (120) días, superado este término operará la terminación de los contratos.
      - No es importante informar al Ministerio de Trabajo: porque se puede autorizar por condición, mediante la expedición de un acto administrativo, el informe será para los trabajadores quienes harán parte del proceso administrativo y podrán oponerse con argumentos tendientes a desvirtuar la existencia del inconveniente técnico o económico; o probar que tales inconvenientes son imputables de la voluntad del empleador.
      - Pero: si el empleador omite la autorización, estará obligado a pagar salarios, prestaciones e indemnizaciones; hay que aclarar que cuándo esta norma habla de clausura, se interpretará como el cierre temporal, más nunca el definitivo.
    - - Licencia: es el tiempo acordado entre las partes, de desvinculación del trabajo por parte del empleado para efectos personales, que no genera salario también existe: la licencia remunerada que no suspende el contrato, ni los salarios y se da por mandato de la Ley o por la decisión del empleador.
      - Es necesario aclarar: que son licencias que generalmente suspenden el contrato de trabajo y, por ende, el salario.
      - Suspensión Disciplinaria: Es un modo de sanción, producto de un proceso disciplinario que inicia a partir del momento en que, el trabajador, se le formulan cargos o en cumplimiento de un trámite establecido para determinar si el empleado es o no sujeto de sanción.
      - Se procede ante el incumplimiento de sus obligaciones y por infringir las prohibiciones que generalmente se plantean en el Reglamento Interno de Trabajo y las enunciadas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
      - Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.
    - - Dentro de este término: el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación; si este término expira, el contrato podrá darse por terminado sin derecho a indemnización alguna.
      - Para tener en cuenta: las entidades o empresas a que hace referencia el literal h) del artículo 41 de la Ley 48 de 1993 serán sancionadas con multa de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, por cada ciudadano vinculado ilegalmente o que no reintegre en sus respectivos cargos.
    - - No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes.
      - La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados requisitos.
      - Pero resulta que hay una excepción que consiste en que el contrato no se suspende y por lo tanto, el empleador debe pagar el salarios y prestaciones mientras ésta dure.
- - - - El contrato a término fijo y sus prórrogas.
      - El periodo de prueba.
      - El contrato de aprendizaje.
      - Con salario integral.
      - El contrato de teletrabajo.
      - El contrato de compañías multinivel con sus vendedores independientes.
      - Los pagos que no constituyen salario.