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INTELIGENCIA, JESUS PERALES VALDEZ - Coggle Diagram

- - - - Habilidad: En este tipo de pruebas se puede analizar el área cognitiva y mental. No solo miden la inteligencia, sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real.
      - Conocimiento: Estas muestran si se cuenta con los conocimientos necesarios para este trabajo específico.
      - Competencia: Estas se utilizan para analizar y medir las competencias básicas necesarias para
        realizar un puesto que se esta solicitando.
        
        CONFIABILIDAD Y VALIDEZ DE LAS PRUEBAS
        PSICOMÉTRICAS
        
        Confiabilidad: la capacidad de una prueba de producir la misma puntuación, o casi la misma puntuación, cada vez que se aplique a la misma persona.
        
        Una prueba que da la misma puntuación cuando diferentes personas la califican. Es una forma de garantizar su efectividad. También deben estandarizarse, para lograr interpretar las puntuaciones.
        
        Validez: la capacidad de una prueba para medir lo que pretende medir
      - Personalidad: Estas tienen como fin brindar el como te comunicas, complacencia, esmero y estabilidad emocional. Ofrecen información a las empresas sobre la actitud y la medida en la que se puede adaptar la persona en el entorno del trabajo, y su desempeño.
- - - - Una prueba imparcial respecto a la cultura está diseñada para minimizar la importancia de habilidades y conocimientos que pueden ser más comunes en algunas culturas que en otras.