Dirección: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Motivación y Comunicación.
Liderazgo 
Es un concepto relativo al nivel, grado de responsabilidad, especialidad y alcance.
Como función de los procesos de grupo
Como el inicio de una estructura
Como un instrumento para obtener los objetivos
“La capacidad de tener el poder personal y social, la habilidad de convertir una intención en un resultado y mantenerlo con, a través y para la gente”.
Trabajo en Equipo
Un grupo de personas en acción
Todas/os los/as miembras/os interaccionan en forma directa en aras de cumplir conjuntamente una tarea específica
Opinión de grupo. A la/os miembra/os que tienen puntos de vista diferentes se les presiona para que ‘compartan’ la opinión de la mayoría,
Motivación
Un equipo que mide su efectividad, ve su progreso, descubre y lleva a cabo las mejoras necesarias, reforzará su propio compromiso y energía.
Ánimos para seguir adelante
La gente quiere comprender lo que está haciendo.
Comunicación
Él o ella es el/la encargada/o de transmitir la visión al resto de la/os miembra/os de la organización, imprimiendo en esto optimismo y estimulándola/os para vencer los obstáculos, o – mejor todavía – de fomentar su participación activa en la construcción de la visión…
“interacción social por medio de mensajes”
La habilidad o talento de comunicación y convencimiento: la capacidad del/de la líder(eza) para facilitar la construcción conjunta de significados por la/os miembra/os de una organización.
Instrumentos de diagnóstico del funcionamiento de un equipo de trabajo
Cualidades de un(a) líder(eza) como punto de partida
Instrumentos de diagnóstico del equipo de trabajo
La construcción de autoridad
Autoridad y ‘delegación’
Las relaciones de poder
La Construcción de Autoridad
Discurso Autoritario y Poder
Concluyendo
Herramientas para el trabajo conjunto
Trabajar en equipo es más que trabajar junta/os
Generalidades
Papel del liderazgo en los procesos de dirección
El trabajo en equipo, pilar de una dirección eficaz
Procesos de Dirección
Importancia de la Motivación
Conceptos básicos
La comunicación
Dirección
Es la capacidad de influir en las personas para que contribuyan a las metas de la organización.
Implica mandar, influir y motivar a la/os empleada/os para que realicen tareas esenciales.