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LA POLÍTICA DE PERSONAL Y LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN DE PERSONAL, 1…
LA POLÍTICA DE PERSONAL Y LAS FUNCIONES DE DIRECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué es?
Guía que define
Derecho
Obligaciones
Trato
Relaciones laborales
Incluye
Instrucciones y Reglas
Mejorar las relaciones laborales
Tener en claro los objetivos de la empresa
Para superar obstáculos
Solucionar imprevistos del personal
¿Qué es?
Formación
Evaluación del desempeño y control del personal
Programa de objetivos y evaluación del desempeño
Planes de carrera y promoción profesional
Clima aboral
Sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral
Selección
Búsqueda y selección de candidatos
Pruebas de selección
Administración del personal
Gestión de todos los trámites jurídico-administrativo
Funciones Clave del Director de R.R.H.H.
Organización y planificación del personal
Relaciones laborales
Gestión de la comunicación entre la empresa y sus empleados
Roles clave del Director de R.R,H,H.
Motivación y coordinación del equipo
Dirección del departamento de R.R.H.H.
Prevención de riesgos laborales
Estudio de las condiciones de trabajo
Estudio de los riesgos laborales asociados
Hay que considerar
Para su redacción
La filosofía y misión de la empresa
Deben ser
Claros y precisos
Facilitados al servidor mediante
Copias físicas
Lugar de facil acceso en la empresa
Página Web de la empresa
Tipos
Política de contratación y estatus de empleo
Relación trabajador-empresa
Ejemplos
Escala de pago, funciones
Contrato y prestaciones
Políticas de procedimientos diarias
Problemas que afectan al servidor
Ejemplos
Cuando se les paga
Horas de trabajo
Política general
Estructura básica y filosofía de la empresa
Ejemplos
Acoso Sexual
Consumo de alcohol y drogas
Importancia
Ayuda a dirigir la empresa
Protege a los servidores y a la empresa
Mejora el clima laboral
Funciones y objetivos claros
1.Elabora un organizador mostrando la política de personal y las funciones de la dirección de personal.