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Tema 1 - Coggle Diagram
Tema 1
Derechos derivados de la relación de trabajo
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
Derecho a la promoción y formación de trabajo
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad
Derecho a la puntualidad en la percepción del salario
Derecho a la ocupación efectiva
Derecho a ejercer individualmente las acciones derivadas del contrato
Derechos básicos de los trabajadores
Potestades del empresario
El poder disciplinario
Permite al empresario aplicar sanciones en caso de incumplimientos laborales del trabajador
El poder de vigilancia y control
Permite al empresario llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador
Se pueden llevar a cabo mediante
Registros
Videovigilancia
Control del correo electrónico y uso de ordenadores
Servicios de detectives privados
El poder de dirección
Permite organizar el trabajo de la manera
más adecuada para su empresa
Incluye el derecho a modificar las condiciones de trabajo no sustanciales para adaptarlas a las necesidades de la empresa
Derecho
Conjunto de normas de carácter general para regular la sociedad
A finales del siglo XVIII
Nacimiento del derecho del trabajo
España: 1980 - Publicación de la le del estatuto de los trabajadores
Fuentes del derecho del trabajo
Fuentes internacionales
Derecho comunitario
Tratados y convenios internacionales
Fuentes internas(nacionales)
Ley orgánica, ley ordinaria, real decreto-ley, real decreto legislativo
Constitución
Reglamentos
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Relaciones laborales
Requisitos
Retribuidas
-Dependientes
Voluntarias
Por cuenta ajena
Personales
Cumplen requisitos
Relaciones laborales
Se regulan por el derecho laboral
Relaciones no laborales
Se regulan por otras normas no laborales
Relaciones laborales especiales
Se regulan por su propia normativa de carácter laboral
Administración laboral
Garantiza el cumplimiento de la normativa laboral
Inspección de trabajo y seguridad social
Servicios de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales
Investigación de infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene
Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores, organismos de la SEG.SOC. y otros órganos de las AAPP
Realización de informes técnico-laborales solicitados por los órganos judiciales laborales
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales y el contenido de los convenios colectivos