Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LA CARRERA PROFESIONAL: GANARSE LA VIDA - Coggle Diagram
LA CARRERA PROFESIONAL: GANARSE LA VIDA
Elegir una profesión
La similitud de intereses entre el aspirante a un trabajo y los miembros de ese trabajo satisfechos con su profesión es un indicador de la felicidad en el trabajo igual que la similitud de actitudes y valores.
Comienza en la adolescencia y no acaba cuando uno empieza en su primer trabajo.
Elegir una ocupación es como elegir pareja.
Establecerse en la profesión
Deben aprender qué puede hacer cada uno
por ellos; esto es, deben descifrar el poder real y las relaciones de servicio, que no siempre se corresponden con los puestos oficiales.
se ha elegido una ocupación (a veces pensándolo cuidadosamente y otras
veces sin dedicarle mucho tiempo), el individuo se enfrenta a los problemas de lo que los psicólogos llaman la <<Socialización profesional temprana».
El mentor
Los mentores buscan desarrollar las habilidades intelectuales e
interpersonales de sus protegidos.
El mentor puede considerar que los que están más
. implicados en el trabajo están más comprometidos y tienen más posibilidades de éxito.
Algunos
trabajadores jóvenes tienen uno o más mentores, es decir, supervisores con experiencia y
alto nivel en la Jerarquía organizativa o profesional
Ajustar los intereses vocacionales al entorno laboral
Se identificaron seis tipos de personalidad
Realistar
Prefiere los problemas mas concretos a los abstractos: se concibe a sí mismo como agresivo y masculino y con valores políticos y económicos convencional
Artístico
prefiere enfrentarse a problemas ambientales
mediante la autoexpresión en un medio artístico.
Social
Necesita atención, tiene habilidades verbales e interpersonales, la actividad física y las actividades muy estructuradas; prefiere solucionar los problema; mediante los sentimientos y la
manipulación interpersonal
Convencional
prefiere las actividades estructuradas verbales y numéricas y los papeles subordinados; es conformista (extravertido); evita las situaciones y los problemas
Investigador
es una persona orientada a la tarea, introvertida, asocial prefiere pensar mas que actuar cuando se enfrenta a un problema.
Emprendedor
Es habilidades verbales para la venta, para dominar o ser líder; se concibe como un líder fuerte; evita el lenguaje bien definido o las situaciones de trabajo que requieren períodos de esfuerzo intelectual largos.
Influencias tempranas en las aspiraciones vocacionales
Los procesos por los que la familia influye en las aspiraciones y expectativas vocacionales y con el trabajo finalmente alcanzado de los hijos.
