Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ผังความคิดวิกฤตการขาดแคลนพยาบาล - Coggle Diagram

- - - - การขาดแคลนพยาบาลที่เกิดขึ้นเป็นอุปสรรคของการให้บริการด้วยการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเศรษฐกิจและระบาดวิทยา ประกอบกับการขยายหลักประกันสุขภาพ และการขยายบริการสุขภาพเพื่อรองรับการเปิดเสรีด้านการค้าบริการส่งผลให้มีความต้องการพยาบาลเพิ่มมากขึ้นมีความต้องการบริการการรักษาพยาบาลของประชาชนเพิ่มขึ้นอย่างมาก
    - - การมีระบบบริการสุขภาพที่ทั่วถึงหลังจากที่ประกาศใช้พระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติทำให้ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการสุขภาพอย่างทั่วถึงและมีการใช้บริการเพิ่มขึ้นทำให้มีความต้องการอัตรากำลังพยาบาลสูงขึ้น
        
        การเปลี่ยนแปลงแบบแผนความเจ็บป่วยที่รุนแรงและซับซ้อนความเจ็บป่วยเรื้อรังมากขึ้นและโรคอุบัติใหม่ต่างๆ
        
        นโยบายส่งเสริมการส่งออกการบริการสุขภาพที่มุ่งให้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางการแพทย์ในภูมิภาคอาเซียน (medical hub)
        
        การเปิดเสรีเกี่ยวกับอาชีพการบริการใน 8 วิชาชีพที่ประเทศไทยจะเข้าร่วมประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
        
        การลดกำลังการผลิตพยาบาลวิชาชีพ
        
        การมีข้อจำกัดของตำแหน่งในการจ้างงาน และไม่สามารถรักษากำลังคนทางการพยาบาลไว้ในระบบสุขภาพได้
  - - - 1. บทบาทผู้บริหารทางการพยาบาล
        
        วางแผนจัดสรรอัตรากำลังพยาบาลวิชาชีพให้มีความพอเพียง
        
        สร้างแรงจูงใจ การจ่ายเงินเดือนค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ
        เพื่อบุคลากรจะได้นำเงินไปใช้จ่ายแสวงหาสิ่งจำเป็นพื้นฐานสามารถแลกเวรและขอเวรได้มีการเสริมแรงจูงใจเชิดชูคนดี
        ได้รับคำชมเชยส่งเสริมให้มีการพัฒนาด้านการศึกษาอบรม
        
        การจัดสวัสดิการที่เหมาะสม
        
        ความพึงพอใจที่ได้รับความยุติธรรมความเสมอภาคและได้รับประโยชน์จากการทำงานเท่าเทียมกัน
        
        ผู้บริหารทางการพยาบาลและบุคลากรร่วมกันกำหนดเป้าหมาย
        ที่เจาะจงและชัดเจน
        
        ปรับปรุงเส้นทางความก้าวหน้าของพยาบาลวิชาชีพที่มีทักษะและความชำนาญสูง
        
        2. บทบาทอาจารย์พยาบาล
        
        ควรมีนโยบายในการประชาสัมพันธ์หลักสูตรหลายช่องทางรวมทั้งมีอาจารย์รุ่นพี่พยาบาลหรือนักศึกษาพยาบาลอธิบายถึงลักษณะของวิชาชีพพยาบาลที่เป็นจริง
        
        สร้างและปลูกฝังทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพพยาบาลให้กับนักศึกษาพยาบาล
        
        ศึกษางานวิชาการ หรืองานวิจัยที่เกี่ยวข้องในเรื่องกำลังคนทางการพยาบาลการคงอยู่และการลาออกของพยาบาลวิชาชีพ
        
        ร่วมวางแผนกับฝ่ายปฏิบัติการเกี่ยวกับอัตรากำลังการผลิตพยาบาลเพิ่มให้มีความสอดคล้องกับความต้องการ
        
        3.บทบาทพยาบาลปฏิบัติการ
        
        สร้างทัศนคติที่ดี ความภาคภูมิใจในวิชาชีพพยาบาลให้กับตนเอง
        
        ปรับเปลี่ยนระบบการทำงานของตนเองให้มีการกำหนดเป้าหมายในการทำงานเป็นลำดับขั้นตอนเพื่อประสบผลสำเร็จและภูมิใจในความสำเร็จของตนและพัฒนางานให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
        
        พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
    - - 2. การลดการสูญเสียและเพิ่มการธำรงรักษาพยาบาลวิชาชีพการเพิ่ม
        
        ปรับปรุงเส้นทางความก้าวหน้าของพยาบาลวิชาชีพในระบบราชการ
        ที่มีทักษะและความชำนาญสูงให้เข้าสู่ตำแหน่งชำนาญการพิเศษได้ทุกตำแหน่งและขยายกรอบอัตราตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพระดับเชี่ยวชาญ
        และทรงคุณวุฒิ
        
        การปรับปรุงระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
        
        สร้างหลักประกันความมั่นคงในอาชีพโดยการบรรจุพยาบาลวิชาชีพเป็นข้าราชการโดยเฉพาะในพื้นที่ขาดแคลน
        
        พัฒนาระบบการจ้างงานหลังเกษียณและการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา
        
        พัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานและสถานที่ทำงานเพื่อส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
  - - - ผลกระทบจากการขาดแคลนพยาบาล
        
        1. ผลกระทบต่อพยาบาลวิชาชีพ:
        ส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพใจจากความเสี่ยง ความเครียดและภาระงานที่หนัก
        
        2. ผลกระทบต่อผู้ป่วย:
        จากการดูแลที่ได้รับอาจไม่เป็นไปตามมาตรฐาน สูญเสียค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลมากขึ้นเพราะต้องนอนโรงพยาบาลเป็นเวลานาน
        
        3.ผลกระทบต่อองค์การ:
        
        โรงพยาบาลในระดับทุติยภูมิและตติยภูมิต้องลดบริการบางประเภทลง
        
        สิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายในการลงทุนจ้างพยาบาลล่วงเวลาในหอผู้ป่วยต่างๆ
        
        สถานบริการสุขภาพของรัฐขาดแคลนพยาบาลที่จบใหม่มาทำงานทดแทนพยาบาลวิชาชีพที่ลาออก
        
        4.ผลกระทบต่อสังคมและประเทศ
        ได้แก่ การสูญเปล่าในการผลิตพยาบาลวิชาชีพของรัฐ การสูญเสียค่าใช้จ่ายในการผลิตพยาบาลและการพัฒนาบุคลากรที่จบใหม่