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Entrevista de Selección - Coggle Diagram
Entrevista de Selección
ESTRUCTURA DE ENTREVISTA
Desarrollo: es la parte central de la entrevista, en la que se obtiene mayor información.
Clima: en esta parte se obtiene información básicamente cualitativa y por lo tanto es mas significativa.
Rapport: es la corriente de simpatía y comunicación que se establece entre el entrevistado y el entrevistador.
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Apertura: es la recepción formal del entrevistado, cuando se forma una primera impresión como resultado del conocimiento mutuo.
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TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista Indirecta: en este caso, el entrevistado es el que toma la parte mas activa, ya que el entrevistador formula preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas.
Entrevista Mixta: es una combinación de la entrevista directa e indirecta. Es conveniente al inicio hacer preguntas directas, pero con forme se va desarrollando un clima propio se le va dando la pauta al entrevistado.
Entrevista Directa: es aquella en la que el entrevistador tiene mayor actuación o desempeña actividades.
Entrevista Acertada: esta permite al ejecutivo tomar sediciones mas adecuadas en la selección de personal.
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