Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ŽIVOTNÍ CYKLUS ZAMĚSTNANCE - Coggle Diagram
ŽIVOTNÍ CYKLUS ZAMĚSTNANCE
DEFINICE
komplexní soubor personálních aktivit
zajišťuje průběh pracovního poměru zaměstnance
od náboru až po ukončení pracovního poměru
včetně formování žádoucí firemní kultury
OBLASTI CYKLU
nábor zaměstnanců
výběr zaměstnanců
adaptace nových zaměstnanců a jejich zařízení na pracovní pozici
řízení pracovního výkonu
stabilizace zaměstnanců
uvolnění zaměstnanců
ROLE PERSONALISTY
zajišťují legislativní, metodickou a poradenskou stránku
příprava výběru nových zaměstnanců
popisy míst
získávání uchazečů
opření se o dobrou pověst firmy
HR marketing
příprava
organizace a realizace výběrového řízení
rozhodnutí o výběru
agenda spojená s přijetím a adaptací nových zaměstnanců
péče o zaměstnance
vytvoření optimálního pracovního prostředí
poskytování zpětné vazby
hodnocení
motivace
odměňování
podpora profesní a osobnostního rozvoje
ETAPY
nábor
sjednocení náborových kanálů
efektivita náboru
Koho vlastně hledat?
adaptace, rozvoj a řízení kariéry
adaptační proces
people management
produktivita
řízen pracovního výkonu
hodnocení zaměstnanců
angažovanost zaměstnanců
pravděpodobnost odchodu
odměňování a benefity
atraktivita odměňování
externí konkurenceschopnost a interní spravedlnost
dlouhodobá udržitelnost
efektivita vynaložených prostředků
retence
strategické plánování pracovní síly
pravděpodobnost odchodu
Mám vhodnou náhradu?
ukončení
míra fluktuace
důvod odchodu
nástupenství, poklesy produktivity
FIREMNÍ ŽIVOT ZAMĚSTNANCE
zaujetí kandidáta
nábor a udržení kandidáta
pomoc uspět
vzdělávání
kariérní růst
odchod z firmy
INTERAKCE
přitahování
obsah, akce, veletrh, program
výběr
inzerát, oslovení, osobní setkání+s týmem
nalodění
první den/týden v práci, průvodce, očekávání, styl vedení
zapojení
porady, přispět názorem, plánování cílů
hodnocení
formování cílů, hodnotící schůzka, zpětná vazba
rozvoj
plán rozvoje, diskuze o kariéře, školení/trénink
rozlučka
komunikace s ex-zaměstnanci, exit interview
STRATEGIE
pěstovat
přivádět
půjčovat
posouvat