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Carte sur les stéréotypes - Coggle Diagram
Carte sur les stéréotypes
La perspective économique
Théorie du conflit réel
Émergence de préjugés et discrimination lorsqu'il y a compétition pour des ressources limitées (coopération mène à une réduction)
Impact de la rareté économique
Augmentation des inégalités entre minorités et majorités
Amorçage du concept de rareté fait qu'on catégorise plus rapidement un visage comme noir
Amorçage fait que notre représentation d'un visage noir à la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
Le biais intergroupe
Relations intergroupes négatives
Stéréotype = Croyance sur des attributs partagés par l'ensemble des membres d'un groupe
Préjugé = Attitude et affect à l'égard des membres d'un groupe
Discrimination = Traitement injuste basé sur l'appartenance à un groupe ; peut être aussi de la discrimination positive
Racisme moderne
Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé et comportement discriminatoire
Susceptible au contexte (comportement discriminatoire si possible de rationaliser - ex : quelqu'un d'autre va le faire - ou si l'information est ambiguë - ex : juger un dossier "moyen")
Racisme implicite
Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex: IAT)
Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance)
La perspective motivationnelle
Groupe minimal
Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification (ex: couleur de chandail), suffisant pour faire apparaître l'ethnocentrisme (favoritisme de l'endogroupe)
Paradigme classique = estimation de points (groupes des sous et sur estimateurs)
Représentations plus favorables des membres de l'endogroupe
Théorie de l'identité sociale
L'estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s'identifie
Pour une estime de soi, on peut...
Gonfler le statut de l'endogroupe (favoritisme envers ses membres)
Se baigner dans la gloire de l'endogroupe
Dénigrer l'exogroupe
La perspective cognitive
Conservation des ressources
Les stéréotypes facilitent le traitement de l'information (ex: utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Processus impliqués
Effet d'homogénéité (penser que les membres d'un exo groupe sont tous pareils)
Traitement biaisé de l'information (attention vers ce qui valide les stéréotypes - les stéréotypes influencent l'interprétation)
Prophéties autoréalisatrices
Corrélations illusoires (vaillance perceptive combinée des minorités et des évènements négatifs)
Processus automatiques et contrôlés
Nous avons tous des stéréotypes en mémoire
Processus contrôlés pour les court-circuiter
Combattre les stéréotypes
Lorsque le contact direct est impossible
Contact étendu (ami qui a une relation avec un membre d'un exogroupe)
Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)
Colorblindness ou multiculturalisme?
Colorblindness = Négation des différences ; perte d'identité ; contreproductif)
Multiculturalisme = Acceptation des différences ; attirer l'attention sur l'endogroupe commun
Hypothèse du contact
Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe
Conditions optimales
Coopération (but commun)
Support institutionnel (transgressions punies)
Statut égal (ne pas perpétuer les stéréotypes basées sur l'inégalité)
Fréquence et durée du contact suffisant pour développer une relation