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Los talentos del siglo XXI - Coggle Diagram
Los talentos del siglo XXI
Búsqueda y Selección
"Nuevo contrato laboral"
Parámetros ya no son cuantitativos sino cualitativos.
La empresa espera que su recurso humano tenga cierto "valor agregado".
Líderes, personas capaces de entrenar a sus subordinados
Dentro de los criterios de selección se puede ver que ahora
Automanía
Orientado a resultados
Flexibilidad
Atención al cliente
Énfasis en competencias ligadas a la cultura y estrategia empresarial.
TeamWork
Habilidades interpersonales
Pensamiento Estratégico
Comprende las estrategias existentes.
Reconoce modelos y establece conexiones.
Comprende temas de negocios a largo plazo.
Aclara situaciones complejas.
Comprende temas actuales de negocios.
Crea nuevos modelos.
Pensamiento Analítico
Identifica múltiples relaciones.
Utiliza análisis complejos.
Identifica relaciones básicas.
Analiza problemas
Efectua comparaciones sistemáticas.
Toma en cuenta la más amplia gama de modelos.
Orientación al cliente
Orientación a lo exterior
Orientación a los resultados (performance)
Instinto de negocios.
Orientación a la calidad.
Orientación al cambio.
Capacidad de influenciar
Influencia a otros diseñados y usando enfoques orientados a circunstancias y a situaciones particulares.
Liderazgo
Provee un claro sentido de propósito y dirección basado en la promoción de una visión común.
Trabajo en equipo
Valora a los individuos por sus contribuciones únicas y sus diferentes habilidades.
Desarrolador
Identifica necesidades y alienta el talento.
Crea entornos para el desarrollo.
Provee feedback
Comparte su expertise
Expresa expectativas positivas
Planifica y dispone el aprendizaje y el desarrollo individual.