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reto 13, (curriculumm) - Coggle Diagram
reto 13
¿Qué es una entrevista laboral?: Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.
¿Cuáles son los tipos de entrevistas laborales que existen?: individual, en panel, en grupo, y encadenas
¿Qué tipos de preguntas se utilizan?: fortalezas, porque te interesa, como trabajas, etc
¿Para qué sirve una entrevista laboral?: funciona para conocer las capacidades y el perfil laboral de una persona que opta por un puesto de trabajo en una empresa.
¿En qué consiste cada etapa o fase de la entrevista laboral de selección? Planificación: El entrevistador lee con atención el resumen del candidato. Apertura: Se recibe al candidato. Desarrollo: Se realizan las preguntas. Cierre: Termina la entrevista
¿Cuáles son las etapas o fases de la entrevista laboral de selección?
Planificación, apertura, desarrollo y el cierre
¿Sobre qué aspectos o temas puede preguntar el entrevistador durante una entrevista de selección laboral? Fortalezas, que esperas de la empresa, como desarrollas en un ambiente laboral, cuales son tus expectativas del puesto, tu estado legal.
Curriculum Vitae
¿Para qué sirve un curriculum vitae? Sirve como herramienta esencial para el desarrollo profesional, pues constituye una oportunidad para ser candidata/o de algún empleo
¿Cuales son los elementos que debe incluir un curriculum vitae ? Nombre y apellida, más profesión Fotografía Datos personales perfil profesional experiencia laboral formación académica formacion complementaria competencias y habilidades idiomas otros datos de interes
¿Qué es el curriculum vitae ?
El curriculum vitae u hoja de vida es un resumen de todos tus estudios, premios, logros y experiencias en la vida laboral o academica
¿Cuáles son los elementos que se deben evitar en un curriculum vitae ? Faltas de ortografía o gramaticales, curriculum muy extenso o mal estructurado, mentiras o exageraciones, faltas de palabras clave
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¿Cuáles son las principales estrategias que un candidato debe seguir para prepararse ante una entrevista de selección laboral?: Mantén una postura adecuada, cuida tu tono de voz y sé natural. Recuerda que la comunicación no verbal dice mucho de ti; no mantengas una mirada agresiva, ni hables con los brazos cruzados, y dirige tu mirada siempre al entrevistador.
¿Cuáles son los errores más frecuentes que un candidato puede cometer en una entrevista de selección laboral?: llegar tarde, no ir formal, falta de interés, falta de confianza e interrumpir
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