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Entrevista de selección - Coggle Diagram
Entrevista de selección
¿Que es?
Es una forma estructurada de comunicación interpersonal, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador), debidamente planeada.
¿Para que sirve?
Sirve para profundizar en información relevante para el puesto en cuestión (con base en el análisis de puestos).
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Tipos de entrevistas
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Entrevista directa
En esta entrevista el entrevistador tienen mayor interacción, y se realizan preguntas que van encaminadas a obtener información sobre áreas mas especificas, ademas sirve para ver que candidatos cubren los requisitos mínimos para el puesto.
Entrevista indirecta
Aquí es el entrevistado quien interactúa mas, pues se le hacen preguntas abiertas y tiene la libertad de expresarse todo lo que guste, se observa tanto su lenguaje verbal como el corporal.
Entrevista mixta
Aquí ambas partes interactúan de la misma manera, el entrevistador es responsable de no dejar caer el clima de confianza establecido en un principio.
Guía para la entrevista de selección
En esta guía se agrega un espacio de notas del entrevistador, se emplean para obtener información, revisar la entrevista, evaluar a los candidatos y tomar decisiones de empleo.
Errores mas comunes durante la entrevista
1- Sentir simpatía o antipatía por algún tipo de persona sin justificación
2- Hacer la entrevista mas prolongada de lo normal
3- Falta de interés en algunos aspectos de la entrevista
4- Influir en las respuestas, es decir, escuchar lo que el entrevistador desea escuchar.
5- No aclarar correctamente la información que se esta recibiendo