Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MOTIVACIÓN DEL PERSONAL - Coggle Diagram
MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN;
En la era moderna, Descartes distinguió entre aspectos pasivos (cuerpo) y activos (mente) de la motivación.
Charles Darwin propuso la idea de instinto y su origen genético y William James popularizó la teoría del instinto de la motivación humana, idea que los etólogos modernos denominaron patrones de acción fija.
Se relaciona con las pulsiones inconscientes que determinan la vida psíquica del individuo. Desde la fisiología, es el resultado de una reacción homeostática que busca disminuir la tensión fisiológica que se genera ante un estado de insatisfacción o necesidad.
El estudio de la motivación puede ser entendido como "la búsqueda de las condiciones antecedentes al comportamiento energizado y dirigido".
La motivación como aquellos "procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para conseguir una meta".
Los seres humanos tienen muchos motivos que impulsan la conducta; es más, algunos autores afirman que "la conducta no la provoca nunca un solo motivo, sino que está en función de una pluralidad de motivos dominantes y subordinados que actúan juntos en forma compleja".
Durante la activación y dirección, el motivo es activado por un estímulo extrínseco o intrínseco. se genera la conducta activa y el feedback de rendimiento.
Tratan de describir los aspectos y factores específicos que motivan a las personas a trabajar, y reconocen que todas las personas tienen necesidades innatas, aprendidas o adquiridas, y teorías en proceso, que se centran en la descripción de la forma de potenciar, dirigir y terminar la conducta en el trabajo.
Se define como el entusiasmo, el nivel de energía, el compromiso y la cantidad de creatividad que un empleado aporta diariamente a la organización.
Está relacionada con que tan comprometido se siente un empleado con los objetivos de la organización y cuán empoderado se siente.
La motivación intrínseca; Significa que un individuo está motivado desde dentro. El/ella tiene el deseo de desempeñarse bien en el lugar de trabajo porque los resultados están de acuerdo con su sistema de creencias.
La motivación extrínseca; significa que la motivación de un individuo es estimulada por factores externos – recompensas y reconocimiento. Es posible que algunas personas nunca estén motivadas internamente y que sólo la motivación externa trabaje con ellas para llevar a cabo las tareas.
-
