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Women in leadership and the bewildering glass ceiling - Coggle Diagram
Women in leadership and the bewildering glass ceiling
Datos de las mujeres en el ámbito laboral...
• Las mujeres CEO’s representan solamente un 4-5%
• En el área de la salud, el 38% de los profesores son mujeres.
• En la enfermería el 85% son mujeres, debido a la larga historia de las mujeres en esta labor.
• En Estados Unidos, las mujeres ganan solo un 79% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo.
• En ocasiones, las mujeres ganan incluso menos que los hombres, aunque ellos tengan un menor nivel educativo.
A pesar de la preparación que se tiene en diversos sectores, las mujeres aún no son tan vistas en papeles de liderazgo.
Especialmente en el mundo corporativo, la representación de las mujeres en altos cargos es casi nula.
Hallazgos y beneficios de las mujeres en el mundo laboral...
• Impacto directo en el desempeño de la compañía debido a la diversidad, la cual se traduce en la formación de distintas y nuevas ideas.
• Impulsa a las organizaciones en materia financiera, económica y de responsabilidad social.
• Las mujeres son más propensas a tener ciertos comportamientos propios de los líderes.
• Disminución de fraudes y estafas
Barreras laborales para las mujeres...
Falta de políticas laborales que ayuden a equilibrar el trabajo con la vida cotidiana.
Falta de recursos, oportunidades o conexiones
Falta de mentalidad para alcanzar el liderazgo
Sesgos (conscientes e inconscientes)
Falta de modelos a seguir
Sexismo
Estrategias para romper con estas barreras...
Cultivar el liderazgo de futuras profesionistas, impulsar a las líderes en ascenso a que tomen proyectos complejos.
Implementar talleres y seminarios para tratar de reducir los sesgos.
Comités de investigación y búsqueda que sean inclusivos y diversos.
Identificar los riesgos o retos que normalmente evitan el total desarrollo laboral de la mujer.
Enriquecer las relaciones entre mujeres exitosas y futuras profesionistas.
Desarrollar programas para exponer los logros de las mujeres líderes.
Promover programas para integrar la vida laboral con la personal.
Reclutar a mujeres en roles de líder.
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Implementación de estrategias...
Deben de ser implementadas a...
Nivel de las instituciones y los empleadores
Nivel de las organizaciones profesionales
Nivel individual
Las mujeres pueden comenzar por buscar sus propios guías y mentores.
Nivel social
El gobierno federal debería considerar un cambio en sus políticas.
Pueden llevar a cabo sus estrategias de la misma forma que el 1er nivel.
La equidad de género debe ser una prioridad.
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