Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
CAPITAL HUMANO
Definición de capital humano
El capital humano se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta una empresa, organización o país, siendo así el recurso más básico e importante para generar crecimiento económico acompañado de incrementos de productividad y eficiencia.
La importancia del capital humano
Se encuentra en que los medios materiales se convierten en un producto terminado al pasar por el proceso de producción. Y este proceso de producción es realizado por los trabajadores. Dependerá, por tanto, de la destreza, experiencia y eficiencia de los trabajadores producir bienes y servicios para el mercado.
el capital humano
el trabajo
la tecnología
el capital económico
la dirección empresarial
Indicadores del capital humano
2.Retención de talento: Se refiere a la antigüedad que llevan los trabajadores dentro de la organización.
3.Capacitación y desarrollo: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas que sirven para el desarrollo de la actividad profesional.
4.Tiempos de vacantes no cubiertas: Este índice se emplea para medir el tiempo en que se tienen vacantes disponibles sin encontrar a la persona ideal para el puesto.
5.Ausentismo laboral: El índice de ausentismo laboral mide las ausencias del personal en el lugar de trabajo en período laboral, a través de bajas laborales, retrasos o permisos de diversa índole.
1.Índice de rotación de personal: Se trata de un indicador que mide conformidad y la motivación de los empleados.
Elementos del capital humano
2.El comportamiento: Se trata de la forma de actuar de una persona a la hora de realizar una cierta tarea.
3.El esfuerzo: Es la aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos con un fin concreto.
1.La capacidad: Esta significa pericia en un conjunto de actividades o formas de trabajo, y a su vez está compuesta por tres subcomponentes que son la habilidad
4.El tiempo: El tiempo es considerado como el elemento cronológico de la inversión de capital humano. Siendo medido por horas al día o los años de una carrera profesional.
**Factores de la empresa
1.Recursos naturales: Materas primas proporcionadas por el suelo y el subsuelo.
2.El trabajo: La mano de obra humana.
3.El capital: Compuesto esencialmente por las máquinas en lo que se refiere a la producción.