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TÉCNICAS PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN - Coggle Diagram
TÉCNICAS PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN
Reconstrucción
Organiza un grupo y analiza el nivel del liderazgo en el trabajo.
Materiales:
• Papel
• Lápiz a cada
participante
• Papel grande
• Plumones
Desarrollo:
• Se forman grupos.
• Se explica el juego.
• Tienen 30 minutos para decidir.
• Cada uno da su punto de vista.
• No se debe llegar a una
discusión.
La baraja de la planificación
Conoce pasos que deben seguir en plan de trabajo. concreto.
Materiales
• Tarjetas grandes (15/20cm)
Procedimiento:
• Los participantes se dividirán en grupo de 4.
• Se elaborará juego de naipes.
• Barajeamos las cartas.
• Repartimos 9 naipes a cada equipo.
• Cada carta repetida debe deshacerse.
• Al descubrir un error se debe reordenar la baraja.
• El primero del equipo que restablece el orden correcto es el que gana.
Discusión dirigida
Consiste en un intercambio de ideas entre varios participantes que previamente han trabajado sobre un tema que puede analizarse desde distintas posiciones.
Preparación
Días antes del empleo de la técnica el moderador decidirá el tema a tratar en función de los intereses del grupo y elaborará una información que contenga toda la información que pueda ser de utilidad para los participantes.
Desarrollo
Facilitará la participación si el moderador va pidiendo sus opiniones, concediendo los turnos de palabra y permitiendo las aclaraciones que vayan surgiendo.
Objetivo
Profundizar en los conocimientos mediante un análisis crítico de los temas y estimular la comunicación interpersonal
Seminario
No menos de 5 y mas de 12 integrantes de un grupo.
Investiga y estudia un tema.
Conocimientos he intereses homogéneos.
No recibe información elaborada.
Estudia en profundidad un tema.
Objetivo: adquisición de conocimientos.
Reglas: reuniones planificadas y no mas de 3 horas
Tormenta de ideas
Técnica para expresar con total libertad, lo que se les ocurre.
Objetivo: Desarrollar la creatividad
Desarrollo:
-Explicar las reglas.
Dar a conocer las ideas.
Los que no hayan participado, analizarán las ideas, para valorar su utilidad.
Miremos más allá
Desarrollo:
Responder por escrito la respuesta.
Hacer un modelo ideal en los grupos formados.
Reunión de los coordinadores y tomar apuntes.
Reunir la mayor cantidad de cualidades.
Detallar las necesidades y tareas más urgentes que se pueden realizar.
Precisar esas acciones.
Hacer un plan a base de diferentes preguntas.
Objetivo: Apoyar en la organización, planificación y ejecución de sus actividades.
Materiales: hoja, lápiz, pizarrón, por participante.
Phillips 6/6
En 6 minutos deberían resolver el problema brindado.
Desarrollo: Los grupos se unen en salas diferentes y cada uno expone su opinión durante 1 minuto.
Se dividen en grupos de 6 integrantes.
Objetivo: Se utiliza de apoyo para otras técnicas de grupo.
Juego de roles
Permite a sus participantes experimentar una
situación o acción, también física y emocionalmente.
Materiales: Descripción precisa y detallada de la situación que se va a desarrollar
Pasos:
Se explica la técnica que se va a utilizar y se asignan los roles
Las personas con roles asignados salen de la sala y piensan sobre el rol que realizarán.
Comienza la representación.
Se intercambian los roles.
En caso de ser el final del juego, se procede a la evaluación