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EL TALENTO HUMANO
¿QUÉ ES?
Hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo. … Mientras más compenetrados estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su rendimiento.
PERFILES
Es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.
CARGOS. Estos cargos se complementan e interactúan y que requieren de una formación y experiencia diferentes. Algunos de ellos, de hecho, cuentan con mayor demanda y se encuentran mejor retribuidos.
Coordinador (a)
Auxiliar administrativo
Maestras y maestros
Auxiliar Pedagógico
Profesional de apoyo
psicosocial
Profesional de apoyo
en salud
Auxiliar de servicios
generales
Auxiliar de cocina
Actividades clave E30
– Definición de perfiles del talento humano.
– Caracterización del talento humano
Organización del talento humano.
Seguimiento y evaluación
Actividades clave E31
Proporción del talento humano
Caracterización del talento humano
Organización del talento humano.
Seguimiento y evaluación
Actividades clave E32
Identificación de necesidades de cualificación.
Plan de cualificación del talento humano.
Implementación del plan de cualificación del
talento humano
Seguimiento y evaluación.
Actividades clave E33
Documentación e implementación del proceso
de gestión del talento humano
