Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Relations H/F dans le travail, Politiques interventionnistes - Coggle…
Relations H/F dans le travail
Stéréotypes de genre
Représentations
Attentes et conduites dans domaine "agentique" (orientées vers action)
Qualifiées de
communales
: soutien et intégration dans la communauté
Stéréotypes
proscriptifs
et
prescriptifs
sur les compts à adopter (ce qu'on ne doit pas et ce qu'on doit faire)
Interviennent dans toute la trajectoire de vie de travail : choix orientation pro, sélection en emploi, évolution carrière...
Évaluation de la réussite actuelle ou potentielle dans les activités pro
: pénalisent dev carrière femme (femmes très performantes = hors normes ?)
Ségrégation
⇒ Répartition segmentée des emplois "mur de glace"
Selon stéréotypes de genre : emplois majoritairement dévolus aux F et H
Intervient en premier lieu dans le monde éducatif (filières d'enseignement choisies)
Commence pendant la formation puis monde du travail (dominance masculine vs féminine)
Hiérarchisation
⇒ Présence accrue des hommes dans les niv de qualification les + élevés (sont jugés comme plus compétents)
"plafond de verre" et "sol collant" : freinent assession aux postes élevés
Stéréotypes de genre et leadership
Think Manager, Think Male
(Schein) ⇒ approche TMTM
attentes sociales
type "Surbordonné féminin"
Think Crisis, Think Female
⇒ approche TCTF : "falaise de verre"
voie de recherche sur le leadership, genre en contexte de crise
lien stéréotype féminin/management en situation de crise orga
femmes mieux équipées dans contexte de crise
Ressources, coûts et conflits identitaires (voies pro non-traditionnelles)
Transgression des normes pro de genre
Coût psychosocial à assumer
occasionne des réactions +/- hostiles
Elargissement choix d'orientation : nombreuses résistances difficiles à dépasser
Intégration et maintien de l'emploi atypique : compliqué, abandon surtout chez les F
Congruence perçue ?
Congruence entre traits et rôles stéréotypés
facteur puissant pour intégration sociale
inconguité : difficulté interperso et intra-psychique, répercussions sur la santé (anxiété=F , arrêts maladie=H...)
Auto-efficacité
Influence choix d'orientation et décisions sur déroulement vie de travail
Bandura
: croyances des individus sur leur efficacité/compétences perso dans un domaine d'activité
Etudes
Betz et Hackett
: taux auto-eff + élévé chez F métiers stéréotypés et H ont niv équivalents
Shaefers, Epperson, Nauta
: étudiantes abandonnent études, SEP + faibles
Bandura
: engagement, persistance dans métiers non-stéréo nécessite bcp de ressources d'auto-eff
Lagabrielle,Vonthron, Pouchard, Magne
: sentiment auto-eff élevé soutenait intention d'exercer métier
Coûts et conflits
Regard porté sur identité sexuée
des H et F qui transgressent les "normes" socio-pro de genre : épreuve à dépasser
Coûts identitaires
avec engagement dans métiers non stéréotypés
Enviro social
virilise
F et
féminise
H à cause des préjugés (appartenance sociale genrée) ⇒ Sexisme
Stratégies utilisées pour contrer
Femmes
Tensions identitaires entre
identité perso, sociale
et
identité pro
(ex: Armée, représentations et pratiques du registre masculin)
Affirmation
vs
Rejet
de la féminité : apparence, comportements ⇒ tensions entre les F peuvent apparaître si stratégie diff
Assimilation au groupe masculin : pour intégration vs affirmation pour enrichir travail et progression organisations
Hommes
Diffuclutés à exprimer masculinité et introduire révisions contre prescriptions comptales
Mises en cause de l'enviro : choix d'intégration serait fondé sur virilité défaillante ou moindres capacités
Accomplissement des tâches/activités s'avérant plus conformes aux stéréotypes culturels de genre
Politiques interventionnistes
Chiffres clefs
Femmes de + en + actives dans le monde du travail (France et Europe)
Taux de chômage proche pour H et F
Inégalités persistent
Catégories socio-pro
taux de présence féminine et masculines parfois en sureprésentation dans certains milieux
Ecart des salaires
écart des revenus en équivalent temps pleins
Part de sous-emploi
travailler en temps partiel alors qu'on ne le souhaite pas