Relations H/F dans le travail
Stéréotypes de genre
Politiques interventionnistes
Chiffres clefs
Femmes de + en + actives dans le monde du travail (France et Europe)
Taux de chômage proche pour H et F
Inégalités persistent
Catégories socio-pro
taux de présence féminine et masculines parfois en sureprésentation dans certains milieux
Ecart des salaires
Part de sous-emploi
travailler en temps partiel alors qu'on ne le souhaite pas
écart des revenus en équivalent temps pleins
Représentations
Attentes et conduites dans domaine "agentique" (orientées vers action)
Qualifiées de communales : soutien et intégration dans la communauté
Stéréotypes proscriptifs et prescriptifs sur les compts à adopter (ce qu'on ne doit pas et ce qu'on doit faire)
Interviennent dans toute la trajectoire de vie de travail : choix orientation pro, sélection en emploi, évolution carrière...
Évaluation de la réussite actuelle ou potentielle dans les activités pro : pénalisent dev carrière femme (femmes très performantes = hors normes ?)
Ségrégation
⇒ Répartition segmentée des emplois "mur de glace"
Selon stéréotypes de genre : emplois majoritairement dévolus aux F et H
Intervient en premier lieu dans le monde éducatif (filières d'enseignement choisies)
Commence pendant la formation puis monde du travail (dominance masculine vs féminine)
Hiérarchisation
⇒ Présence accrue des hommes dans les niv de qualification les + élevés (sont jugés comme plus compétents)
"plafond de verre" et "sol collant" : freinent assession aux postes élevés
Stéréotypes de genre et leadership
Think Manager, Think Male (Schein) ⇒ approche TMTM
- attentes sociales
- type "Surbordonné féminin"
Think Crisis, Think Female ⇒ approche TCTF : "falaise de verre"
- voie de recherche sur le leadership, genre en contexte de crise
- lien stéréotype féminin/management en situation de crise orga
- femmes mieux équipées dans contexte de crise
Ressources, coûts et conflits identitaires (voies pro non-traditionnelles)
Transgression des normes pro de genre
Coût psychosocial à assumer
occasionne des réactions +/- hostiles
Elargissement choix d'orientation : nombreuses résistances difficiles à dépasser
Intégration et maintien de l'emploi atypique : compliqué, abandon surtout chez les F
Congruence perçue ?
Congruence entre traits et rôles stéréotypés
facteur puissant pour intégration sociale
inconguité : difficulté interperso et intra-psychique, répercussions sur la santé (anxiété=F , arrêts maladie=H...)
Auto-efficacité
Influence choix d'orientation et décisions sur déroulement vie de travail
Bandura: croyances des individus sur leur efficacité/compétences perso dans un domaine d'activité
Etudes
Betz et Hackett : taux auto-eff + élévé chez F métiers stéréotypés et H ont niv équivalents
Shaefers, Epperson, Nauta: étudiantes abandonnent études, SEP + faibles
Bandura: engagement, persistance dans métiers non-stéréo nécessite bcp de ressources d'auto-eff
Lagabrielle,Vonthron, Pouchard, Magne: sentiment auto-eff élevé soutenait intention d'exercer métier
Coûts et conflits
Regard porté sur identité sexuée des H et F qui transgressent les "normes" socio-pro de genre : épreuve à dépasser
Coûts identitaires avec engagement dans métiers non stéréotypés
Enviro social virilise F et féminise H à cause des préjugés (appartenance sociale genrée) ⇒ Sexisme
Stratégies utilisées pour contrer
Femmes
Tensions identitaires entre identité perso, sociale et identité pro (ex: Armée, représentations et pratiques du registre masculin)
Hommes
Diffuclutés à exprimer masculinité et introduire révisions contre prescriptions comptales
Affirmation vs Rejet de la féminité : apparence, comportements ⇒ tensions entre les F peuvent apparaître si stratégie diff
Assimilation au groupe masculin : pour intégration vs affirmation pour enrichir travail et progression organisations
Mises en cause de l'enviro : choix d'intégration serait fondé sur virilité défaillante ou moindres capacités
Accomplissement des tâches/activités s'avérant plus conformes aux stéréotypes culturels de genre