Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Manajemen ASN - Coggle Diagram
Manajemen ASN
3. Manajemen ASN
-
mutasi
-
-
-
-
-
-
pembiayaan untuk pusat dari APND, daerah dari APBD
-
penilaian kinerja
dilakukan scr objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan
untuk syarat pengangkatan jabatan, kenaikan pangkat, pemberian tunjangan, sanksi, mutasi dan promosi, mengikuti pendidikan dan pelatihan
berdasar perencanaan individu dan unit/organisasi, mempertimbangkan targer, capaian, hasil dan manfaat yg dicapai serta perilaku
-
-
d. pengembangan karier
-
Kompetensi teknis: pendidikan, pelatihan, pengalaman teknis
berdasarkan kompetensi, kualifikasi, penilaian kerja dan kebutuhan instansi
Kompetensi Manajerial: pendidikan, pelatihan, pengalaman kepemimpinan
-
Integritas: kejujuran, kepatuhan
Moralitas: penerapan dan pengalaman nilai etika agama, sosbud
kegiatan pelatihan, seminar, kursus, penataran
penggajian dan tunjangan
-
-
pusat dari APBN, daerah dari APBD
gaji sesuai beban kerja, tanggung jawab dan resiko pekerjaan
c. pangkat dan jabatan
pengangkatan ditentukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, persyaratan jabatan yg dibtuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi dan persyaratan yg dimiliki oleh pegawai
jabatan tertentu dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan PNS yg menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme dan pola kerja
perpindahan jabatan tertentu menyesuaikan kompetensi, kualifikasi dan penilaian kinerja
-
penghargaan
pemberian tanda kehormatan, kenaikan pangkat istimewa, prioritas pengembangan kompetensi, menghadiri acara resmi/kenegaraan
jika dijatuhi sanksi administratif tingkat berat yakni pemberhentian tidak hormat akan dicabut hak kehormatan
menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecapakan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja
b. pengadaan
-
-
proses melalui tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamatan, seleksi, pengumuman seleksi, masa percobaan dan pengangkatan menjadi PNS
Masa percobaan: proses pendidikan dan pelatihan membangun integritas moral, jujur, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian unggul, tanggung jawab dan profesionalisme serta kompetensi bidang. Selama 1 tahun
-
-
pemberhentian
dengan Hormat
-
mencapai batas usia pensiun. administratif 58 tahun, pimpinan tinggi 60 tahun
-
-
-
-
-
-
-
-
-