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Hacia un nuevo profesional del talento - Coggle Diagram
Hacia un nuevo profesional del talento
Más flexibilidad y más habilidades sociales
Competencias del director de un RRHH
El Liderazgo (24%)
Capacidad para acompañar, inspirar, transmitir
pasión,
Empatía e Inteligencia Emocional (20%)
Identificar las emociones de otros y compararlas con las nuestras, para ser más comprensibles y efectivos con nuestros propios comportamientos.
Gestión del cambio
(24%)
Tener la habilidad para motivar y poner los medios necesarios para que sus colaboradores puedan acceder a nuevas realidades.
Visión estratégica de negocio (25%)
Formamos parte del negocio, los nuevos profesionales de RRHH, tienen que estar enfocados hacia el negocio.
Innovación (25%)
No sirven los mismos procedimientos que hemos utilizado, hay que aplicar nuevas formas de aprender, adquirir experiencias y compartir.
Comunicación
social (32%)
Medios sociales nos permiten una influencia e interacción entre personas que hace que nuestros conocimientos permitan una amplia difusión
Competencias digitales (33%)
Acceder a espacios virtuales internos/externos que nos aportan un amplio conocimiento
Flexibilidad y
la adaptación (35%)
Poder trabajar donde se quiera y con los horarios que mejor se adapten al poder cubrir esas nuevas necesidades.
Solcial Networker: internas-externas (15%)
Utilizan el conocimiento como un bien para crear, mejorar y compartir. Utiliza las redes sociales para encontrar nuevos clientes, proveedores, colaboradores, etc.
Siempre con una filosofía única de crear y mejorar pero sobre todo para compartir.
Otros: colaboración, creatividad... (5%)