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Evolución y gestión del talento humano en las organizaciones
Revolución Industrial
Comienza la dirección de las personas basada en en ele talento o DPT.
1896
Frederick Winston Taylor aplicó métodos científicos de Administración para elevar la eficiencia industrial.
1927 - 1932
Teoría X y Y
McGregor utilizó estas teoría para comprobar el grado en que coinciden las creencias con la cultura organizativa del lugar donde se trabaja.
Teoría Z
William Ouchi se toma de la práctica japonesa del management.
Años sesenta y setenta
Los aspectos económicos y tecnológicos de la empresa pasan a primer plano y disminuye la atención del factor humano.
Década de los Ochenta
Aparece la dirección estratégica, denominada RRHH
Finales del Siglo XX y principio del Siglo XX
Se da mayor conciencia por la gestión del factor humano .
La DPT integra lo mejor de las relaciones humanas con la empresa.
El
Employe Branding
busca generar una relación positiva entre la empresa y el mercado laboral.
1979
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Hawthorne, propone dar humano y democrático al contexto organizacional.