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Adaptación al ambiente del negocio.
Orientación al cliente y a la calidad.
Mostrar un alto nivel de compromiso con su trabajo.
Gozar de un liderazgo efectivo.
Tener participación de las decisiones.
Participar en un trabajo que le resulte motivador.
Se refiere a la capacidad de entender la naturaleza de los datos y de los hechos y sus interrelaciones, tolerando la ambigüedad, desarrollando conceptos, modelos y estructuras.
Identifica las necesidades de cambio, manteniendo la efectividad y visualizando una situación desde diferentes perspectivas, aplicando reglas y procedimientos.
Asegura y propone claros estándares personales para la calidad de trabajo y orientando a la mejora de las practicas internas y externas.
Provee un claro sentido de propósito, asegurando que la gente sepa que es lo que debe hacer y tomando acciones positivas.
Trata de mejorar la eficiencia, identificando las oportunidades para mejorar los resultados y proponiendo oportunidades adecuadas de negocio.
Valora a los individuos, trabajando cooperativamente con voluntad y reconociendo las diferentes habilidades dentro del equipo.
Se concentra en la atención que genera resultados requeridos por el negocio, para si cumplir con los estándares fijados por la gerencia
Impacta en otros a través de la seguridad personal, presentando argumentos bien armados con convicción e impacto.
Identifica tendencias externas, se enfoca en buscar activamente información valiosa para el negocio y se busca activamente la opinión de otros reuniéndolas a través de preguntas.
Define e identifica las necesidades de clientes internos y externos, priorizando la satisfacción y resolviendo problemas de los clientes
Organiza partes de un problema efectuando comparaciones sistemáticas de diferentes aspectos.
Busca su propio desarrollo, tomando en cuenta las necesidades de desarrollarse y desarrollar a otros dando instrucciones detalladas.