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Metalúrgica "Santa Rita" Fuentes de reclutamiento interno y…
Metalúrgica "Santa Rita"
Fuentes de reclutamiento
interno y externo
desventajas reglamento interno
La selección de un candidato interno
puede generar conflictos entre
compañeros que se pueden sentir
desplazados del proceso de selección
interna.
Posibilidad de hacer una selección
incorrecta por desconocimiento de
habilidades técnicas que sean tendencia
en el mercado.
Al cubrir las tres vacantes actuales, se
crearán nuevas vacantes que dejarían los
candidatos ascendidos.
Existe limitada cantidad de candidatos.
Se puede quemar a un buen
colaborador operativo al colocarlo en un
cargo estratégico para el que no estaba
preparado.
Ventajas Reclutamiento Interno
No requiere un proceso de adaptación a
la empresa.
Los candidatos internos ya conocen las
herramientas tecnológicas de la
organización.
Los candidatos internos ya están
familiarizados con la cultura organizacional.
Un candidato interno ya conoce las
políticas y domina el reglamento interno.
Genera motivación en los colaboradores
ya que ven una oportunidad de
crecimiento interno.
Desventajas Reclutamiento
Externo
El proceso puede tardar hasta
conseguir la terna finalista ideal.
Se desconocen las competencias reales
de los candidatos.
Puede resultar complejo conseguir
perfiles afines a la industria
(metalúrgico).
Proceso requiere mayor inversión
económica y de recursos humanos.
Requiere tiempo de adaptación y la curva
de aprendizaje puede resultar elevada.
Ventajas Reclutamiento Externo
Durante el proceso de reclutamiento
externo se puede hacer un benchmarking
del mercado laboral.
Los nuevos colaboradores pueden traer
nuevas ideas y metodologías para
implementarlas en "Metalúrgica Santa
Rita".
Los nuevos colaboradores serán menos
propensos a generar mal clima laboral por
conflicto de intereses entre compañeros.
Existen más variedad de
candidatos.
Se puede encontrar un candidato con
habilidades y conocimientos adicionales a
lo mínimo requerido.
Nombre: Ronald Chicay ciclo: 3 ciclo paralelo: 106
