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Los talentos del siglo XXI, María José Alquinga - Coggle Diagram
Los talentos del siglo XXI
Búsqueda y selección
Los parámetros de búsqueda y selección han dejado de ser cuantitativos para ser cualitativos
La empresa espera que su recurso humano tenga cierto valor agregado.
Adaptación al ambiente del negocio.
Orientación al cliente y a la calidad.
Alto nivel de compromiso.
Acepte vincularse a los programas de compensación
Los criterios de selección son:
Énfasis en las competencias ligadas a la cultura y estrategia empresarial
Flexibilidad
Autonomía
Orientado a resultados
Atención al cliente
Teamwork
Habilidades interpersonales
Base genérica para la selección por competencias
:
Pensamiento estratégico
Pensamiento analítico
Orientación al cliente
Respuesta a lo exterior
Orientación a resultados
Instinto de negocios
Orientación a la calidad
Orientación al cambio
Liderazgo
Trabajo en equipo
El intento de aplicar selección por competencias tiene relación con tres dimensiones interrelacionadas
Capacidad organizativa de la empresa
Flexibilidad de la empres
Remuneración basada en contribuciones
La responsabilidad profesional del consultor o el responsable del proceso.
Un organigrama funcional determinará:
Las áreas de responsabilidad
El nombre técnico del responsable del área
El orden jerárquico
Los canales de información formal entre áreas
Los canales y grados de interrelación entre las diversas áreas.
los procedimientos habituales de acceso a los niveles de decisión.
María José Alquinga