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Organigramas - Coggle Diagram
Organigramas
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Por su ambito
Este tipo de organigramas tratan de mostrar la estructura organizacional de una empresa dentro de límites determinados, estas se clasifican en dos tipos: General y Específico.
General: Se caracteriza por mostrar la estructura organizacional general de una empresa hasta un cierto nivel de jerarquización.
Específico: Se caracteriza por mostrar una estructura organizacional determinada, es decir, de una parte de la empresa, hasta un cierto nivel de jerarquización.
Por su contenido
Este tipo de organigramas tratan de transmitir visualmente un mayor detalle de la organización, estas se clasifican en tres tipos: Integral, Funcional y De puestos, plazas y unidades.
Funcional: Se caracteriza por indicar las principales funciones que cada departamento y las interrelaciones que existen entre cada departamento. Este organigrama ayuda a obtener una visión amplia de qué tipo de capacitación necesita el personal de cada área de la organización.
Integral: Se caracteriza por representar todas las funciones y departamentos que forman parte de la organización, además muestra las relaciones de jerarquía y dependencia que existen entre cada departamento.
De puestos, plazas y unidades: Se caracteriza por mostrar el número de puestos y plazas que se tiene y necesita en cada departamento de la organización para su buen funcionamiento.
Por su finalidad
Este tipo de organigramas tratan de indicar por qué las empresas realizan los organigramas, estas se clasifican en cuatro tipos: Informativos, Analíticos, Formales e Informales.
Informal: Se caracteriza por mostrar el organigrama de funcionamiento que no ha sido aprobado por los líderes de la organización.
Informativo: Se caracteriza por informar la estructura básica de la organización a un público general, por lo tanto, no debe incluir información especializada, por el contrario, debe incluir la información más relevante.
Formal: Se caracteriza por mostrar el organigrama de funcionamiento aprobado por los líderes de la organización.
Analítico: Se caracteriza por mostrar información especializada, con datos detallados y bien específicos de la organización. Este organigrama permite realizar un análisis más amplio de la organización, ayudando a detectar las fugas de presupuesto, distribución, relaciones entre departamentos, entre otros.
Por su naturaleza
Este tipo de organigramas hacen referencia a la cantidad de organizaciones que puede representar cada organigrama, estas se clasifican en tres tipos: Micro-administrativo, Macro-administrativo y Meso-administrativo.
Meso-administrativo: Se caracteriza por contemplar el organigrama de más de una organización que se encuentre dentro de un mismo sector de actividad. Los organigramas meso-administrativos ayudan a conocer mejor la relación entre las diferentes empresas u organizaciones, suele ser utilizada en el sector público
Macro-administrativo: Se caracteriza por contemplar el organigrama de más de una organización. Los organigramas macro-administrativos nos ayudan a conocer mejor la estructura organizacional de otras organizaciones
Micro-administrativo: Se caracteriza por contemplar el organigrama de una sola organización. Los organigramas micro-administrativos nos ayudan a conocer mejor y a detalle la estructura organizacional de una empresa.