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ORGANIZACIÓN INFORMAL GRUPOS - Coggle Diagram
ORGANIZACIÓN INFORMAL GRUPOS
GRUPO. pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. :silhouettes: :silhouettes: :person_with_blond_hair::skin-tone-2:
GRUPOS DE TRABAJO Los elementos universales necesarios y suficientes para fundar, observar y comprender al grupo son
ELEMENTOS: OBJETIVO, MÉTODO, ROL, COMUNICACIÓN, CLIMA,
Un grupo no existe por el hecho de que algunas personas se encuentran reunidas, sino que pasa por un proceso mediante el cual se conforma y adquiere identidad.
El grupo no es sino que se constituye, pasa por diversas etapas durante su existencia (Santoyo, 1998).
TIPOS DE GRUPO: Existe una variada clasificación de grupos, pueden mencionar: por el número de miembros, por su estructura, según los objetivos.
Primarios
Son los caracterizados por la asociación y cooperación cara a cara, son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.
Secundarios
Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales, no desarrollan un contacto cara a cara normalmente son grupos grandes.
Formales
En los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
Informales
Existen grupos informales cuando el propósito fundamental de sus miembros al unirse es amistad.
Se forman a partir de las relaciones de amistad
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La organización informal esta constituida por interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal
la organización surgen a partir de las relaciones e interacciones impuestas por la organización formal para el desempeño de cargos.
EN RESUMEN
Grupos primarios: Cooley (1909) lo define como un grupo que se caracteriza por la asociación y cooperación cara a cara de sus miembros, unidos por lazos personales y emocionales. Son primarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del hombre.
GRUPOS SECUNDARIOS Olmsted (1972) menciona que las relaciones entre los miembros de estos son frías, impersonales, racionales, contractuales y formales. Estos grupos se caracterizan por poseer gran cantidad de miembros, lo que no permite la proximidad entre los mismos y generalmente la duración es breve.
CONGLOMERADOS
Conglomerados: Los grupos conglomerados son todo conjunto de personas que están en contacto, ya sea por presencia espacial o temporal, pero con una relación social no duradera.
Se caracterizan porque a pesar de tener un objetivo en común no son organizados.
Los integrantes son casi extraños unos con otros.
MÁS
No existen posiciones ni funciones sociales y aunque la proximidad física sea grande
El contacto social es muy limitado.
Algunos tipos de conglomerados son:
La multitud
El auditorio
Las manifestaciones.
Objetivo: Es el resultado esperado por el grupo de trabajo, coherente con los resultados esperados por la organización. Un objetivo no definido en términos de resultados no permite al grupo verificar su labor y sus capacidades. Un objetivo bien definido permite mayor motivación hacia el trabajo, mayor creatividad, iniciativa, mejor utilización del tiempo y las energías.
Método: Es el conjunto de principios y criterios que orientan, informan, guían, organizan y estructuran la actividad del grupo.
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Rol: Es el conjunto de los comportamientos que se espera por parte de quien ocupa una posición dentro del grupo. Indica los papeles asignado a cada uno en función de cómo perciben los demás su especificidad.
Comunicación: Es el proceso interactivo, informativo y transformativo de intercambio de informaciones y de influencia. Orienta las relaciones interpersonales, decide sobre el acuerdo y el desacuerdo, requiere competencias específicas.
Clima: Son los elementos, opiniones, percepciones de los miembros
