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DESVINCULACIÓN LABORAL, •Rosa Romero Bruno, •Melvin Facho Núñez, •Fiorella…
DESVINCULACIÓN LABORAL
Empresas en el Perú que brindan el servicio:
D.N.A. Outplacement
Outplacement A.R.S.
Randstad Outplacement
Características
del Outplacement
Visualizar habilidades y fortalezas
Adquirir herramientas y técnicas para reinsertarse en el mercado laboral.
Obtener un panorama realista de las plazas disponibles
Identificar objetivos que los ayuden a diseñar un plan de vida
Características
del Outplacement
Visualizar sus habilidades y Fortalezas
Obtener un panorama realista de las plazas disponibles para ellos
Adquirir herramientas y técnicas para reinsertarse en el mercado laboral.
Identificar nuevos objetivos que los ayuden a diseñar un nuevo plan de vida.
Generar estrategias eficaces para su autopromoción. incluso para comenzar un negocio propio.
Mantiene la motivación y autoestima necesario para reubicarse rápidamente en un puesto donde puedan desempeñar tareas similares.
Intervención
Se aplican las evaluaciones
psicométricas de los candidatos
Se desarrollan las actividades de rediseño profesional individual o colectivo
Fases
Balance
Plan de acción
Campaña de
búsqueda
Proyecto
Profesional
ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES
El Proceso del Outplacement
Este proceso se basa en la
recolocación de personas
Consiste en un conjunto de técnicas que la empresa ofrece a sus empleados ante la desvinculación de las empresas
DEFINICIÓN
PROCESO
APOYO
ORIENTACION
ASESORIA
dirigido a la
persona por egresar o ser transferida para la búsqueda
ACTIVIDAD DE CALIDAD
UN NUEVO EMPLEO
NIVEL Y CONDICIONES SIMILARES
CAPACITACION
•Rosa Romero Bruno
• Yessica Leonardo Arias
•Melvin Facho Núñez
Fiorella Gallo Negron
•Fiorella Gallo Negrón