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Análisis de Puestos de Trabajo
Análisis de puestos
Una vez ya analizado de manera intrínseca
se analiza el puesto en relaciona con los requisitos que impone a su ocupante (aspectos extinticos)
Descripción de puestos
Consiste en enumerar las actividades, tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de puestos en la organización.
¿Qué es un puesto?
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo.
Unidad de una organización, consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.
Estructura del análisis de puestos
Tipos de requisitos que se aplican a todo tipo o nivel de puesto:
Requisitos intelectuales.
Requisitos físicos.
Responsabilidades que adquiere.
Condiciones de trabajo.
Requisitos físicos
Comprende en la energía, el esfuerzo físico e intelecto que se requiere y la fatiga : que ocasionan. Posteriormente los factores específicos.
Esfuerzo físico requerido.
Concentración visual.
Destrezas o habilidades.
Complexión física requerida.
Requisitos intelectuales
Se refiere al intelecto de las personas para que puedan cumplir su trabajo de manera eficaz y eficiente. A continuación sus factores específicos.
Escolaridad indispensable.
Experiencia indispensable.
Adaptabilidad al puesto.
Iniciativa requerida.
Aptitudes requeridas.
Responsabilidades adquiridas
Se refiere a las relaciones humanas (supervisor. subordinados) a las herramientas y equipos y a los patrimonios de la empresa. Comprenden las responsabilidades por:
Supervisión de personal.
Material, herramientas o equipo.
Dinero, títulos o documentos.
Relaciones internas o externas.
Información confi dencial.
Condiciones de trabajo
Se refiere al contexto en el que se encuentra la persona y a que riesgos se somete en el. Comprende los siguientes aspectos específicos.
Ambiente de trabajo.
Riesgos de trabajo.
