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SUPUESTOS BÁSICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, LAS CARACTERÍSTICAS DEL D…
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LAS CARACTERÍSTICAS DEL D.O 
7. Retroalimentación. Nos provee información de retorno sobre su conducta y motiva ala persona a comprender las situaciones. y así autocorregirse.
1. Enfocarse a la organización como un todo. El DO involucra a la organización para el cambio efectivo.
4. Solución de problemas. El DO soluciona el problema mediante investigaciones, diagnostico para resolverlo.
9. Desarrollo de equipos. El DO se hace por medio de equipos, para así poder tomar decisiones concretas.
10. Enfoque interactivo.Las comunicaciones e interacciones constituyen los aspectos fundamentales del DO, sinergia.
5. Aprendizaje experimental. el participante aprende por la experiencia en el ambiente. capacitación, para afrontar el trabajo.
8. Orientación situacional. El DO lo toma situacionalmente por las contingencias, es flexible, se puede adecuar.
3. Agente de cambio.son personas que desempeñan un papel de orientar, coordinar cambios en un grupo.
6. Proceso de grupo y desarrollo de equipos. El DO descansa sobre procesos grupales y así poder tener un mejor rendimiento.
2. Orientación sistémica. interacción entre las partes de la organización, reciprocidad entre las personas.
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