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Ramesh and Gorgi
Principales Problemas
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No hay respeto, ya que la vicepresidencia esta imponiendo sin preguntar opiniones
El lider de A & D no logra alinear a la vision de trabajo que el. su equipo ya tienen, con la nueva integrante
La persona nueva esta ganandose la confianza demasiado rápido, sin embargo no esta alineada con la visión del equipo de trabajo
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Involucrados
Ramesh Sharma, gerente de Aprendizaje y Desarrollo
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Gargi Sinha, MBA graduate, nueva integrante del departamento de Aprendizaje y Desarrollo
Cultura Organizacional
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¿Cultura Subdominante?
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- Se saltan la cadena de comunicación
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