3. LANERATZE PROZESUAREN INPLEMENTAZIOA, JARRAIPENA ETA EBALUAZIOA

IBILBIDE PERTSONALAREN INPLEMENTAZIOA

HASIERAKO EBALUAZIOA
Erabiltzaileen beharrei erantzuteko ekintza plan indibiduala eta pertsonala eraiki.

LANERAKO TRESNAK
HELBURUA: Lan praktikarako eredu eta erabilgarriak izatea.

DOKUMENTUAK

TEST ETA GALDETEGIA

PROTOKOLOAK

JARRAIPENA

  • Prestakuntza ekintzak eta lana bilatzeko ekintzak gainbegiratu.
  • Jarraipena enpresan egin daiteke, lanpostua mantentzen laguntzeko.
  • Azken ebaluazioa: hausnarketa eta azterketa.

1. FASEA: Hasierako elkarrizketa.

3. FASEA: Ekintza planaren jarraipena (tutorazioa).

4. FASEA: Laneratze fasearen azken ebaluazioa.

2. FASEA: Ekintza planaren proposamena.

DIAGNOSTIKOA

HASIERAKO ELKARRIZKETA

BEHARRAK DETEKTATZEA

HARRERA FASEAN JARDUTEKO IRIZPIDEAK

ENPLEGAGARRITASUN BALORAZIOA

INFORMAZIOA BILTZEA

IBILBIDE PERTSONALAREN EKINTZA-PLANA

ESKU-HARTZE ESTRATEGIAK

PLANAREN KOHERENTZIA-MAILA

EKINTZA EKINTZA PLANAREN HELBURUA

EKINTZA PLANARE BETEKIZUNA

MATERIALEN ETA BALIABIDEEN EREDUAK

EKINTZA-PLAN BATEN IBILBIDEAK

Eskatzailearekin batera, epe labur, ertain eta luzerako lanbide-helburuak definituko dituen lanbide-proiektu pertsonala zehaztea.

Helburu horiek lortzeko jardun-plan pertsonala lantzea.

Ezarritako helburuak lortzeko bidezkoak diren konpromisoak negoziatzea eta onartzea.

Lana berehala aurkitzea

Sektore edo lan jakin bakar batean jarduteko prest egotea

Edozein sektoretan edo lanetan jarduteko prest egotea

Lan egitea eta prestatzea

Prestatzea

Oposizioak prestatzea

Bere kontura lan egitea

Bakarka egin beharreko ekintzen kasuan, laneratzeko elkarrizketan ikusitako metodologia eta jarduteko modua gomendatzen da. Eskatzaileak ekintza guztietan inplikatu behar duela gogorarazi beharra dago.

Taldeka egin beharreko ekintzen kasuan, berriz, parte-hartzea bilatuko duen metodologia aktibo bat gomendatzen da (role-playing-ak, feedback-a...)

Laneratzeko ekintzak

Lan-arloko alderdi pertsonalak garatzeko ekintzak

Prestakuntza-ekintzak eta lan-praktikak

Lana aktiboki bilatzeko ekintzak

Auto-enplegua sustatzeko ekintzak

Ekintza-planaren proposamena

Konpromiso-kontratua

Deribaziorako protokoloa

Banan-banako tutoretza, jarraipen-prozesu gisa

Azken ebaluazioa hainbat eremutatik

Lortutako emaitzen ebaluazioa

Enpleguaren kalitatea

Kontratuaren Iraupena

Egokitzapen- eta asebetetze-maila

Ebaluazioa protagonisten ikuspegitik

Ibilbide pertsonalean parte hartzen duten eragileen ikuspegitik

Eskatzailearen ikuspuntutik

Erakunde-baliabideen ebaluazioa

Laneratze-prozesua alde batera uztearen ebaluazioa

Borondatezko baja

Zerbitzuak behartuta baja

Materialen eta baliabideen ereduak

Jarraipena enpresan

Jarduerak enpresaren esparruan

Enpresaren informazioa biltzeko baliabideak

Laneratze-proiektuen ebaluazioa

Proiektua baloratzeko dimentsioak

Eraginkortasunaren ebaluazioa

Efizentziaren ebaluazioa

Adierazleen definizioa

Memoria-txostenaren edukia

Informazioa transmititzea eta hedatzea

Kanpo hedapena

Barne hedapena