3. LANERATZE PROZESUAREN INPLEMENTAZIOA, JARRAIPENA ETA EBALUAZIOA
IBILBIDE PERTSONALAREN INPLEMENTAZIOA
HASIERAKO EBALUAZIOA
Erabiltzaileen beharrei erantzuteko ekintza plan indibiduala eta pertsonala eraiki.
LANERAKO TRESNAK
HELBURUA: Lan praktikarako eredu eta erabilgarriak izatea.
DOKUMENTUAK
TEST ETA GALDETEGIA
PROTOKOLOAK
JARRAIPENA
- Prestakuntza ekintzak eta lana bilatzeko ekintzak gainbegiratu.
- Jarraipena enpresan egin daiteke, lanpostua mantentzen laguntzeko.
- Azken ebaluazioa: hausnarketa eta azterketa.
1. FASEA: Hasierako elkarrizketa.
3. FASEA: Ekintza planaren jarraipena (tutorazioa).
4. FASEA: Laneratze fasearen azken ebaluazioa.
2. FASEA: Ekintza planaren proposamena.
DIAGNOSTIKOA
HASIERAKO ELKARRIZKETA
BEHARRAK DETEKTATZEA
HARRERA FASEAN JARDUTEKO IRIZPIDEAK
ENPLEGAGARRITASUN BALORAZIOA
INFORMAZIOA BILTZEA
IBILBIDE PERTSONALAREN EKINTZA-PLANA
ESKU-HARTZE ESTRATEGIAK
PLANAREN KOHERENTZIA-MAILA
EKINTZA EKINTZA PLANAREN HELBURUA
EKINTZA PLANARE BETEKIZUNA
MATERIALEN ETA BALIABIDEEN EREDUAK
EKINTZA-PLAN BATEN IBILBIDEAK
Eskatzailearekin batera, epe labur, ertain eta luzerako lanbide-helburuak definituko dituen lanbide-proiektu pertsonala zehaztea.
Helburu horiek lortzeko jardun-plan pertsonala lantzea.
Ezarritako helburuak lortzeko bidezkoak diren konpromisoak negoziatzea eta onartzea.
Lana berehala aurkitzea
Sektore edo lan jakin bakar batean jarduteko prest egotea
Edozein sektoretan edo lanetan jarduteko prest egotea
Lan egitea eta prestatzea
Prestatzea
Oposizioak prestatzea
Bere kontura lan egitea
Bakarka egin beharreko ekintzen kasuan, laneratzeko elkarrizketan ikusitako metodologia eta jarduteko modua gomendatzen da. Eskatzaileak ekintza guztietan inplikatu behar duela gogorarazi beharra dago.
Taldeka egin beharreko ekintzen kasuan, berriz, parte-hartzea bilatuko duen metodologia aktibo bat gomendatzen da (role-playing-ak, feedback-a...)
Laneratzeko ekintzak
Lan-arloko alderdi pertsonalak garatzeko ekintzak
Prestakuntza-ekintzak eta lan-praktikak
Lana aktiboki bilatzeko ekintzak
Auto-enplegua sustatzeko ekintzak
Ekintza-planaren proposamena
Konpromiso-kontratua
Deribaziorako protokoloa
Banan-banako tutoretza, jarraipen-prozesu gisa
Azken ebaluazioa hainbat eremutatik
Lortutako emaitzen ebaluazioa
Enpleguaren kalitatea
Kontratuaren Iraupena
Egokitzapen- eta asebetetze-maila
Ebaluazioa protagonisten ikuspegitik
Ibilbide pertsonalean parte hartzen duten eragileen ikuspegitik
Eskatzailearen ikuspuntutik
Erakunde-baliabideen ebaluazioa
Laneratze-prozesua alde batera uztearen ebaluazioa
Borondatezko baja
Zerbitzuak behartuta baja
Materialen eta baliabideen ereduak
Jarraipena enpresan
Jarduerak enpresaren esparruan
Enpresaren informazioa biltzeko baliabideak
Laneratze-proiektuen ebaluazioa
Proiektua baloratzeko dimentsioak
Eraginkortasunaren ebaluazioa
Efizentziaren ebaluazioa
Adierazleen definizioa
Memoria-txostenaren edukia
Informazioa transmititzea eta hedatzea
Kanpo hedapena
Barne hedapena