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GESTION SOCIAL Y ROL DE TRABAJADOR SOCIAL, O6qQIKzU, UNIVERSIDAD CEUSS,…

- - - - GERENCIA SOCIAL
        
        Estrategia que se base en los criterios de la equidad, la eficacia, la eficiencia y la sostenibilidad
        
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      - Definida como la construcción de diversos espacios para la interacción social
        
        Proceso que se lleva a cabo en una comunidad determinada
        
        Se basa en el aprendizaje colectivo,
        continuo y abierto
        
        Para el diseño y la ejecución de proyectos
        
        atiendan necesidades y problemas sociales.
        
        Implica el diálogo entre diversos actores
        
        Como los gobernantes, las empresas, las organizaciones civiles y los ciudadanos.
- - - - Planeación.
        
        Abarca la definición de las metas de la organización, el establecimiento de una estrategia general
        
        Se puede orientar hacia la estabilidad para garantizar la continuidad del comportamiento actual en un ambiente previsible y estable
        
        Estar orientada hacia las contingencias
        
        La planeación se subordina a una
        filosofía de acción
        
        Tipos de planeación
        
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        La planeación debe ser continua y permanente, y si es posible, abarcar el mayor numero de personas en la elaboración e implementación
        
        la planeación debe ser
        constante y participativa.
        
        Para elaborar la planeación
        
        Es de vital importancia conocer su microambiente, su misión, los objetivos básicos y, sobre todo, los factores claves para su éxito
        
        Organización
        
        Determinar que tareas se llevaran a cabo
        
        Es la distribución y disposición de los recursos organizacionales para alcanzar objetivos estratégicos
        
        Toda organización debe funcionar con un sistema integrado y cohesionado
        
        Organizar no es una tarea de
        una sola vez.
        
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        Dirección
        
        Es la etapa encargada de motivar a los empleados, orientar las actividades de otros, elegir el canal mas eficaz de comunicación y resolver los conflictos entre otros empleados
        
        Función administrativa que se refiere a la relación interpersonal del
        administrador con su subordinado
        
        Para dirigir a las personas, el administrador debe saber comunicar, liderar y motivar
        
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        Control.
        
        Su finalidad es garantizar los resultados de lo planeado, organizado y ejecutado
        
        La esencia del control está en verificar si la actividad controlada está o no alcanzando los objetivos o resultados esperados
        
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