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Modèle de Kurt Lewin
Image1, TRABELSI IMEN : - Coggle Diagram
Modèle de Kurt Lewin
Unfreeze
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Appuyez-vous sur les fondamentaux de votre entreprise (valeurs, histoires, etc.). Surtout si un changement de culture est nécessaire
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Change
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Définissez avec votre personnel "la nouvelle façon de faire les choses". Votre leadership occupe une place prépondérante pour le succès du projet.
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Usez des outils pour impliquer les parties prenantes : communiquez, formez, récompensez.
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Rappelez sans cesse l'objectif final, ce que vous voulez devenir.
Découpez l'objectif final en petits objectifs plus faciles à atteindre pour garder les troupes impliquées.
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