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INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE SELECCION DE PERSONAL
¿QUE ES?
Son todas las herramientas que se utilizan durante el proceso de selección para comparar y tomar las decisiones
se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo
Selección de personal por LinkedIn o redes sociales
permiten ver las habilidades comunicativas de las personas,
Se trata de plataformas virtuales donde el reclutador puede, además de conocer las competencias profesionales del candidato
Análisis de CV y formularios de solicitud
tienen mucho que ver con él: la recepción y digitalización de estos documentos.
La idea es que el currículum esté adecuadamente diseñado y permita conocer de forma esquemática y resumida datos personales, académicos y laborales
Pruebas de personalidad en la selección de personal
tests proyectivos para predecir el comportamiento futuro del entrevistado.
encajar con el equipo actual ya en plantilla y con los valores de la entidad.
Pruebas de capacidades
pruebas psicométricas
RAVEN
16 pf
OTIS.
necesidad de medir aquello que dice saber hacer en su currículum
La entrevista de selección
Confirmar los datos del cv sobre: formación y experiencia laboral.
Conocer los objetivos y pretensiones del candidato: dentro del sector y la empresa.
Conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección.
Saber si se adapta a las necesidades de la compañía y a los requerimientos del puesto.
Obtener la máxima cantidad de información para saber la adaptabilidad del entrevistado a la posición que se oferta.
Técnicas grupales de selección de personal
ómo el candidato actúa en relación con otras personas.
se trata de es de poner al candidato en una situación simulada y analizar cómo reaccionaría
