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Stéréotypes, préjugés et discrimination, Auto-renforcement (cycle vicieux)…
Stéréotypes, préjugés et discrimination
1) Le biais intergroupe
Racisme moderne
- Moderne = subtil, difficile à observer parce que :
🔅Score très faible de « racisme à l’ancienne
🔅Vont dire avoir des valeurs d’égalité des chances
🔅Vont se justifier par des explications (pensent qu'ils sont sincères)
- Rejet de croyances explicitement racistes
- MAIS : maintien inconscient de préjugés et des comportements discriminatoires
Exemple : « Je ne suis pas raciste, là, mais… »
- Désire d’égalité : veulent l’exprimer publiquement
- Rejet du racisme « hostile/ à l'ancienne »; il n’y a pas de haine de l’autre mais ils favorisent plus les individus de leur groupe
- Difficile à observer dans un comportement; c’est seulement en regardant un ensemble de comportements d’un individu (ex., le pattern d’embauches du patron), d’un groupe d’individus ou d’une société, qu’on peut observer cette forme de racisme.
- Racisme systémique : le racisme systémique est une forme de racisme moderne.
🔅Quoi ? Observation des inégalités en terme de perspective d’emploi pour un groupe de personnes
🔅Aussi, le fait de nier le racisme systémique est une forme de racisme moderne
- Susceptible au contexte :
🔅Selon la théorie du racisme moderne, c’est la situation qui détermine si une personne agira de manière préjudiciable/discriminatoire ou non :
1️⃣Lorsque la situation fait en sorte qu’on pourrait être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires, alors on agit selon des valeurs égalitaires
2️⃣Lorsque la situation fait en sorte qu’il est possible de justifier notre comportement sans passer pour raciste, alors les préjugés et la discrimination peuvent teinter le comportement ➡Donc, comportement discriminatoire si possible de rationnaliser (ex. : quelqu'un d'autre va le faire) ou si l'information est ambiguë (ex. : juger un dossier ''moyen'')
Expérience sur le racisme moderne et la chance de venir en aide à autrui (Étude sur l'effet du passant) 🔅Effet du passant : plus il y a de témoins, moins il y a de chances que quelqu’un offre son aide à une personne dans le besoin (basé sur la déresponsabilisation : quelqu’un d’autre s’en chargera)
- Participants placés dans une situation où ils peuvent décider de venir en aide ou non à une personne blessée
- Certains pensent être seul à pouvoir venir en aide et d’autres pense qu’une autre personne peut le faire
- La personne blessée est soit noire ou blanche
➡Il semble y avoir une amplification de l’effet du passant lorsque le participant est seul et que le blessé est noir.
🔅Pourquoi le blessé noir? : il aurait pu être perçu comme une personne raciste ayant des préjugés ou des comportements discriminatoires s'il avait décidé de ne pas aider le blessé noir, alors il a dû agir selon des valeurs égalitaires
🔅Pourquoi lorsqu'il est seul ? : effet du passant (quand il y a pleins de monde, les autres peuvent s'en charger)
Expérience sur le racisme moderne et l’évaluation des compétences
- On demandait aux participants d’évaluer des demandes d’admission à l’université basé sur la performance à un test standardisé (SAT) et la moyenne générale (GPA)
- Les candidats sont noirs ou blancs
🔅On mesure aussi les préjugés des participants envers les noirs avec l’échelle de racisme moderne➡ Aucune différence notable quant à l’effet de la couleur sur l’évaluation des candidats lorsque les participants avaient des préjugés négatifs FAIBLES
➡ C'est lorsque les participants avaient des préjugés négatifs FORTS et qui jugeaient des informations AMBIGUËS (notes mixtes) En d'autres mots, c'est lorsque c’est ambiguë et qu’il faut faire un « judgment call » et c’est là qu’on voit apparaître la différence.DONC, À COMPÉTENCES ÉGALES, UNE PERSONNE NOIRE N’A PAS LES MÊMES CHANCES SI LA PERSONNE QUI EMBAUCHE FAIT PREUVE DE RACISME MODERNE
Racisme implicite (encore plus inconscient)
- Le biais implicite est un ensemble d'associations inconsciemment détenues à propos d'un groupe particulier
Exemple : biais pro-noir, biais pro-blanc, etc.
- Certains individus, on ne peut pas mesurer leur racisme moderne avec ces échelles de mesure : doit mesurer avec des tâches implicites
- Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives :
🔅Visages plus stéréotypés, d'apparence criminelle, moins dignes de confiance
🔅Est-ce que le racisme implicite altère la manière qu’on a de se représenter les individus d’autres ethnies?
Exemple : Est-ce que, pour quelqu’un de raciste, un individu d’autre ethnie a l’air plus menaçant, agressif, stéréotypé?
Implicit Associations Test (IAT) - mesures des associations implicites
- Basé sur l'amorçage
- Vu qu'il est difficile de mesurer des attitudes qui ne sont pas acceptées socialement, on doit faire des associations inconscientes
🔅 Associations inconscientes entre un concept (objet qu’on se représente (concept personne noire et concept personne blanche)) et une attitude
🔅Difficile d’aller à leur encontre (comportements dominants) car les participants doivent rapidement donner leur réponse 🔅Si l’association entre concept (ex. noir) et attitude (ex. danger) est forte, les temps de réponse seront plus rapides que si elle est faible➡Résultat : La plupart sortent avec des biais pro-blanc (positif = attitudes plus favorables aux blancs)➡Certains vont être pro-noir, mais jamais aussi fort que pro-blanc (40% des noirs qui étaient pro-noir)
L'étude des différences individuelles (approche corrélationnelle)
- Tâche 1 : Jugements de dignité de confiance sur des visages de noirs et de blancs (de 1 à 9). Score positif va signifier un comportement pro-blanc, en moyenne ils accordent plus de confiance aux visages blancs
- Tâche 2 : Implicit Associations Test.
➡Résultat : Vérification du lien entre les biais dans les jugements de confiance et dans le IAT.
🔅Plus les participants ont un biais pro-blanc dans les jugements de confiance, plus ils ont un biais pro-blanc dans le IAT
➡Le biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
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Auto-renforcement (cycle vicieux)
Exemple :
- Stéréotype : l'individu croit que les noirs sont dangereux
- Préjugé : lorsqu'il se trouve en face d'un noir dans la rue la nuit, il a peur
- Comportement : il traverse la rue afin d’augmenter la distance entre eux
➡ En traversant la rue, cela renforce la croyance (stéréotype) = cycle vicieux
➡ Si l'individu ne traversait pas la rue, il se rendrait compte qu’il ne s’est rien passé = bris du cycle. Cela viendrait contredire le stéréotype (croyance).
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On cherche à se voir positivement et une manière d’y arriver est de voir notre groupe positivement
par 3 différents moyens ⬇
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