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GERENCIA - Coggle Diagram

- - - - Se basa en las características
        observadas de muchos líderes, tanto exitosos como no exitosos.
      - Teoría de motivación
        
        El uso de la motivación es una de la habilidades que el líder moderno ha desarrollado y tiene que seguir desarrollando.
      - Teoría del intercambio entre líder y miembro
        
        Alto grado de influencia y
        responsabilidad mutuas entre los líderes y seguidores.
    - - Esta tarea de delegar sólo se veré aplicada cuando el líder no cuente con el tiempo suficiente para hacer su labor.
    - - La organización es fundamental, no puede haber líderes sin seguidores.
    - - Debido a la poca información respecto a los rasgos de un líder es que surge esta teoría.
- - - - Honestos
      - Competentes.
      - Inspiradores.
      - Ver hacia el futuro.
    - - Carisma.
      - Afectividad positiva.
      - Flexibilidad y capacidad de adaptación.
      - Capacidad cognitiva.
      - Sinceridad e integridad.
  - - - Emocionalidad. Se incluyen los rasgos de liderazgo y extroversión.
      - Empatía. Se incluyen los rasgos relacionados con llevarse bien con
      - la gente.
      - Ajuste. Comprende rasgos relacionados con la estabilidad
      - emocional.
      - Estilos de liderazgo
        
        Liderazgo Estructurador. El líder decide primero cuál es la mejor manera de efectuar una tarea
        
        Liderazgo Entrenador. Se debe de utilizar este tipo de liderazgo cuando el subordinado tiene un nivel de habilidad
        
        Liderazgo Alentador. Procura que los colaboradores aumenten su confianza y habilidad para desempeñar una tarea específica