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El Capital Humano - Coggle Diagram
El Capital Humano
Su importancia
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Gracias a esta medida de valor se obtiene poder de negociación, satisfacción de clientes e innovación de productos, servicios y procesos
Origen
El concepto fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker. Consideraban que es como cualquier otro tipo de capital, que si se invierte en él puede traer múltiples beneficios para la sociedad.
En su estudio argumentan que gran parte del crecimiento económico de las sociedades se puede explicar introduciendo la variable del capital humano.
Ya que hasta entonces no se conseguía explicar el crecimiento económico utilizando los factores de producción tradicionales, tierra, trabajo y capital.
Se compone en
Talentos
Los conocimientos, destrezas y capacidades que poseen las personas, pueden ser de utilidad para las empresas
Estos deben ser bien integrados en los procesos y reforzados constantemente para que sean considerados como capital humano.
Colaboradores que no solo existan en la empresa, sino que interactúen de manera efectiva en el sistema total
Un sistema estructurado de tal forma que le de libertad y autonomía a los talentos, que les ayude a crecer aún más, por medio de capacitación y retroalimentación.
Contexto
Los colaboradores necesitan de un ambiente que les fortalezca, esto está determinado por la arquitectura, la cultura organizacional y el estilo de administración.
Aspectos que en la práctica, pueden facilitar o bloquear la interacción entre individuos,
La participación, el trabajo en equipo, la satisfacción, la delegación y la descentralización del poder.
¿Qué es?
Es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona.
También hace referencia al factor de producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios.