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LA MOTIVAZIONE LAVORATIVA - Coggle Diagram
LA MOTIVAZIONE LAVORATIVA
GENERALITA'
APPROCCI
DETERMINISTICO
INTENZIONALISTICO
PRINCIPI
EDONISMO
OMEOSTASI
CSARATTERISTICHE
INTENSITA'
DIREZIONE
PERISTENZA
PROCESSI PSICOLOGICI
TIPOLOGIA
ESTRINSECA
INTRINSECA
AMBITO DI INVESTIMENTO MOTIVAZIONALE
PRESTAZIONE
APPARTENENZA
TEORIE LEGATE AI BISOGNI
MASLOW- LA GERARCHIA DEI BISOGNI
PIRAMIDE (5 B.)
B.SOCIALI
DI APPARTENENZA E DI AFFETTO
DI STIMA
B.PRIMARI
SICUREZZA E PROTEZIONE
FISIOLOGICI
BISOGNI DEL SE'
SPIRITUALI- AUTOREALIZZAZIONE
ALDERFER- TEORIA ERG
3 B.
RELAZIONALITA'
DI SVILUPPO
DI ESISTENZA
MCCLELLAND - IL BISOGNO DI RIUSCITA
AFFILIAZIONE
HIGH AFFILIATORS
POTERE
HIGH NEEDY OF POWER
SUCCESSO
HIGH ACHIEVERS
DECI E RYAN- TEORIA DELL'AUTODETERMINAZIONE
3 B.
AUTONOMIA
RELAZIONALITA'
COMPETENZA
MOT. INTRINSECA
VS
NON MOTIVAZIONE
COMPORTAMENTI MOTIVATI ESTRINS.
A REGOLAZIONE
TRAMITE INTROIEZIONE
A REGOLAZIONE
TRAMITE IDENTIFICAZIONE
A REGOLAZIONE ESTERNA
A REGOLAZIONE INTEGRATA
HERZBERG- LA TEORIA BIFATTORIALE
2 B.
soddisfatti da FATTORI DI IGIENE
soddisfatti da FATTORI MOTIVAZIONALI
MCGREGOR- LE TEORIE X E Y
NECESSITA'
SOCIALI
EGOISTICHE
FISIOLOGICHE
DI PROTEZIONE
DI AUTOREALIZZAZIONE
TEORIA (rapporto sogg. e lavoro)
X (prevalentemente negativa)
Y (prevalentemente positiva)
TEORIE DEL PROCESSO MOTIVAZIONALE
ADAMS- TEORIA DELL'EQUITA'
MOTIVAZIONE= EQUITA'
CONTRIBUTO = RICOMPENSA
INEQUITA'
(+)
risultato>contributo
(-) risultato<contributo
VROOM- TEORIA DELL'ASPETTATIVA
FORZA DELLA MOTIVAZIONE
RELAZIONE
MOLTIPLICATIVA DELLE 3 VARIABILI
ASPETTATIVE
STRUMENTALITA'
VALENZA