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LA CRITICA - Coggle Diagram
LA CRITICA
11 CONSEJOS PARA BRINDAR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
Qué no hacer: Forzar la positividad
No importa qué tipo de comentarios estés haciendo, asegúrate de pensarlo detenidamente y de estar convencido de lo que dices.
Qué hacer: Hacerlo en forma de conversación
La crítica constructiva no es valiosa a menos que exista el factor de ida y vuelta. Parte de la razón para el uso de las declaraciones en primera persona es proporcionar comentarios desde tu perspectiva.
Qué hacer: Incluir comentarios positivos cuando sea apropiado
La crítica constructiva no debería incluir solo comentarios negativos. Decirle a alguien lo que ha hecho bien es igualmente útil.
Qué no hacer: Intentar “sorprender” con comentarios
Hacer comentarios puede resultar incómodo. A veces, hacerle saber a la persona que deseas brindarle algunos comentarios puede resultar incómodo o desagradable
Qué no hacer: Compartir tus comentarios públicamente
Este tipo de diálogo no se puede dar si compartes tus comentarios públicamente.
Qué hacer: Hacer comentarios de manera oportuna
La crítica constructiva es útil si se brinda relativamente pronto después de ocurrida la acción.
Qué hacer: Brindar comentarios que se puedan llevar a la práctica
El objetivo de brindar comentarios constructivos es darle a la persona algo en lo que pueda trabajar.
Qué no hacer: Brindar comentarios sin pensarlo bien
A pesar de que es conveniente hacer comentarios de manera oportuna, no es recomendable hacerlos inmediatamente sin pensarlo.
Qué no hacer: Usar el método sándwich
En el método sándwich, comienzas con un comentario positivo, mencionas una crítica constructiva y luego terminas con otro comentario positivo.
Qué hacer: Mantener un tono y un lenguaje corporal amigables
En última instancia, estás proporcionando comentarios para ayudar a una persona a mejorar.
Qué hacer: Usar declaraciones en primera persona
Las declaraciones en primera persona son una forma de expresar tu opinión centrándote
en la situación, en lugar de la persona de quien estés hablando.
6 PASOS PARA RECIBIR CRITICAS
Escucha para entender, no para responder
Conecta los comentarios a tu rol, no a tu persona
Si es necesario, recuerda que la crítica constructiva puede ayudarte a mejorar
Agradece a la persona que te hizo comentarios.
Evita reaccionar de forma inmediata.
Haz preguntas, pero no cuestiones los comentarios.
CARACTERISTICAS DE LA CRITICA
Público
No es específica ni se puede llevar a la práctica
Se formula de manera que daña la autoestima de la persona
Es hipercrítica o innecesariamente quisquillosa
Funciona como un ataque a nivel personal
¿QUÉ ES CRITICA CONSTRUCTIVA?
Se centra en proporcionar comentarios constructivos, respaldados por ejemplos específicos, para ayudarte a mejorar en algún área.
La crítica constructiva debe ofrecerse de manera respetuosa y con buenas intenciones.
Es importante señalar que la crítica constructiva no es crítica negativa, ni debe interpretarse de esa manera
¿QUÉ ES?
Es un análisis o juicio sobre una situación, una persona o un trabajo
CRITICA OBJETIVA
Es aquella que hace una evaluación con criterios objetivos
sobre un determinado informe o tarea.
CRITICA SUBJETIVA
Es aquella que expresa una opinión sin esconder un punto de vista particular.