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¿Cómo motivar a las personas?, Nombre: Carolina Narváez - Coggle Diagram
¿Cómo motivar a las personas?
Motivar con KITA
KITA Física Negativa
No es elegante
Contradice la imagen de benevolencia que aprecian las empresas
Estimula el sistema nervioso autónomo y transmite un feedback negativo
KITA Psicológico Negativo
La crueldad no es visible
Reduce la reacción física
La dirección y posibilidades de ubicación de la KITA aumentan muchas veces
La persona que administra la patada puede llegar por encima de todo y dejar que el sistema realice el trabajo
Quienes la practican reciben cierta satisfacción de lego.
KITA Positivo
Ejercer un tirón en lugar que un empujón. ''Haz esto por mí o por la empresa, y a cambio te daré una recompensa''
Mitos sobre la motivación
Reducir el tiempo dedicado al trabajo
Salarios en espiral
Beneficios complementarios
Formación en Relaciones Humanas
Entrenamiento de Sensibilidad
Comunicaciones
Comunicación Bidireccional
Participación Laboral
Asesoramiento a empleados
Lo opuesto a la insatisfacción en el trabajo no es satisfacción en el trabajo, pero hay insatisfacción en el trabajo
Triángulo eterno
Sistemas de incentivos
Estructurar los trabajos de acuerdo a la operación
Persuadir las actitudes de empleados, clima social y psicológico de la organización
Carga de trabajo
Al intentar enriquecer ciertos trabajos, la gerencia a menudo reduce la contribución personal de los empleados en lugar de brindarles oportunidades de crecimiento
Pasos para el enriquecimiento laboral
Seleccione aquellos trabajos de baja inversión para marcar la diferencia de desempeño
Acérquese a estos trabajos con la convicción que se pueden cambiar
Piense en una lista de cambios que pueden enriquecer los trabajos, sin preocuparse por su practicidad
Examine la lista para eliminar sugerencias que involucren higiene en lugar de motivación real
Examine la lista en busca de generalidades como responsabilidades, logros, desafios.
Elimine cualquier sugerencia de carga horizontal
Evite la participación directa de empleados cuyos puestos se van a enriquecer
Este preparado para la caída en el rendimiento del grupo experimental
9 Supervisión de la primera línea con respecto al experimento para realizar cambios.
Nombre: Carolina Narváez