Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LAN-ESKARIEN EREMUKO ESKU-HARTZEA - Coggle Diagram
LAN-ESKARIEN EREMUKO ESKU-HARTZEA
IBILBIDE PERTSONALAREN METODOLOGIA
BEHAR KOMUN BEREIZGARRIAK
Esku-hartzea pertsonalizatua.
Banaka egiteko jarduerak.
Taldean egiteko jarduerak.
ELKARRIZKETA PERTSONALIZATUA
laneratzeko prozesuko tresna nagusia
HELBURUAK
Eskatzailearen gizarte eta lan profila egitea.
Enplegurako motibatzea eta autoestimoa eta norberaren ezagutza areagotzea.
Diseinatutako ekintza bakoitzaren jarraipen sistematikoa egitea.
LANERATZE-IBIILBIDE PERTSONALIZATUAK GARATZEKO METODOLOGIA-ESPARRUA
BANAKAKO EKINTZAK
Hasterako elkarrrizketaren diagnostikoa.
Enplegua lortzeko tutoretza pertsonalizatua.
Autoenplegurako tutoretza pertsonalizatua.
TALDEKO EKINTZAK
Enplegurako alderdi pertsonalak garatzea.
Moduluen edukiak:
Enpleguranzko motibazioa.
Autonomirako euskarria.
Gizarte eta lan-gaitasunen entrenamendua.
Elkarrizketa-lantegia.
Moduluen edukiak:
CV+auto-hautagaitza.
Bilaketarako baliabideak.
Lan-merkatuaren gaineko informazioa.
Autoenplegurako informazioa eta motibazioa.
2.6 DOKUMENTUA
elkarrizketak egiteko orduan honako gomendioak kontuan hartu:
Eskatzailearen eta profesionalaren arteko elkarrizketaren pribatutasuna bermatuko duen toki batean egingo dira.
Iraupena mugatua izan behar da.
Elkarrizketen indibidualak eta pertsonalizatuta izan behar dute.
Elkarrizketa aurrez planifikatu behar da.
Elkarrizketatzaileak rol komunikatibo jakina hartu behar du.
Hautemate-akats batzuk saihestu behar dira.
Lehen inpresioa da balio duena.
Halo efektua.
Estereotipoak eta orokortzeak.
Proiekzioa.
Ondorioak ateratzea.
IBILBIDE PERTSONALA
langabeak eta laneratzeko zailtasun gehigarriak dituzten pertsonak.
bi premisa ditu oinarri
Eskatzailearengan oinarrituta. Langaben beharrei erantzun integrala eta pertsonalizatua.
Testu-inguru soziokulturalean oinarritua. Maila sozioprofesionalean integrala. Toki mailako zerbitzu eta baliabide guztiak koordinatu.
ZER DIRA?
Langabeak lan egonkorra egin arte egiten duten bidea “laneratzeko ibilbidea”.
kontzeptu azpimarratuak
Jardun eremu jakin bat. Ez da ekintza puntualtzat hartu behar.
Laneratzera bideratutako ekintza eskatzailearen egoera pertsonalera eta lanbide egoerara egokitu.
Eskatzaileari enplegua lortzeko aukera baldintzatu.
NORI ZUZENDUA?
Lana bilatu behar duten pertsona guztientzat
zerbitzu eraginkorra eta egokia behar dute dauden desberdintasunak orekatzeko eta laneratzeko aukera-berdintasunaren printzipioa betetzeko.
ERABILI BEHARREKO MATERIALAK ETA TRESNAK. ESPEDIENTE PERTSONALA.
hainbat tresna eta material erabili behar.
Alderdi pertsonalak eta gizarte-zein lan-alderdiak.
Faktore horien, gaitasunen eta premien diagnostikoa.
Lanbide-helburuak.
Egin beharrako ekintzak.
Ekintza horiek egiteko konpromisoak eta akordioak.
Eskatzaileak laneratzea lortzeko jarraibideak.
Espediente pertsonalaren osaera
dokumentu, protokolo, ebaluazio-tresna, galdetegi eta abarrez dago osatua
Hasierako elkarrizketa diagnostikoaren protokoloa.
Hasierako elkarrizketaren protokoloa.
Beharrak antzemateko protokoloa.
Ekintza-plan pertsonalizatuaren protokoloa.
Konpromiso-kontratua.
Ekintza-planaren tutoriaziazio jarraipen eta ebaluazio-protokoloa.
Desbideratze protokoloa.
Bertaratze-kontrola.
Curriculuma.
Froga psikoteknikoak eta galdetegiak.
Informazioa jasotzeko adierazleen definizioa
Protokoloal eta lan-tresnak eratzeko beharrezkoa da adierazleen gogoeta, azterketa eta definizio bat egitea; pertsonaren enplegagarritasunari dagokion ahalik eta informazio gehien jaso ahal izango da.
Protokolo edo tresnen elaborazioa
Adierazleak zehaztu ondoren, tresna edo protokolo batzuetan antolatuko dira eta dokumentu hauek informazioa biltzeko erabiliko dira
Askotariko egoera eta eskatzaileei begira egindakoak.
Informazioaren bilketa, antolaketa eta ebaluazio sistematikoa.
Informatikoak erabili ahal izateko baliagarriak.
Informazioak jasotzeko adierazleak (tabla)
Pertsona identifikatzeko datuak (izen-abizenak)
Prestakuntza identifikatzeko datuak (ikasi zuen azken urtea…)
Lanbide arloko ibilbidea eta esperientzia identifikatzeko datuak (enpresaren izena eta lanbide kategoria)
Langabezian duen egoera identifikatzeko datuak (antzinatasuna enplegu zerbitzu publikoan, inskribatua)
Prestasuna identifikatzeko datuak (lanaldi prestasuna)
Lanerako interesak, balioak eta jarrerak identifikatzeko datuak (nork bere buruari buruz duen iritzia (autoestimu pertsonala).
Lan errealitatea identifikatzeko datuak (Lan merkatuari buruz duen ezagutza).
Oinarrizko gaitasunak eta zeharkako konpetentziak identifikatzeko datuak (irakurketa eta idatzizko ulermena) Buruketak ebaztea eta arrazoitzea.
IBILBIDE PERTSONALEN FASEAK
ezarpenean eta garapenean oinarritutako esku-hartzea laneratze eraginkorra lortzeko aukera emango duen jardubidearekin egitea.
FASEAK
FASEA
[ Hasierako elkarrizketa diagnostikoa:
Hasierako elkarrizketa.
Beharrak detektatzea.
2.FASEA Ibilbide pertsonalizatuen ekintza-plana
Ekintza-planaren proposamena.
**3.FASE
Ekintza-planaren jarraipena.
Ekintza-planaren tutorizazioa.**
4.FASEA Laneratze-prozesuaren ebaluazioa.
Hainbat eremutatik ebaluazioa egitea: eskatzailea, enpresa, zerbitzua.
EXPEDIENTE PERTSONALA
FASEAK
1.FASEA. PROTOKOLOAK ETA TRESNAK
KURRIKULUMA
2. FASEA. PROTOKOLOAK ETA TRESNAK
KONPROMISU-KONTRATUA
3.FASEA. PROTOKOLOAK ETA TRESNAK
EKINTZA-PLANAREN TUTORIZAZIOA.
4.FASEA. PROTOKOLOAK ETA TRESNAK
LANERATZE PROZESUAREN EBALUAZIOA.