Marco de Valores en Competencia (CVF)
es
Como uno de los cincuenta más
modelos importantes en la historia de los negocios
¿se divide en?
4 cuadrantes
Cada uno
representa una forma de ser, ver, gestionar y organizar
son
El cuadrante de creación
El cuadrante de competencia
El cuadrante de colaboración
El cuadrante de control
Evaluación de la cultura de valores en competencia
¿Por qué se debería utilizar?
Es el factor más importante
que inhibe la mejora y el cambio organizaciona
Las culturas mejoran el éxito mientras que las culturas malsanas inhiben el éxito (Cameron y
Quinn, 1999)
Puede ayudar a crear un lenguaje común entre
empleados y brindarles una manera fácil de discutir cómo lograr con eficacia los resultados deseados
La evaluación
son
Preguntas que ayudan a identificar la forma en que experimenta correctamente su organización
ahora
¿Se utiliza para?
Para demostrar
las compensaciones inherentes de cualquier enfoque al cambio cultural
PEGAMENTO ORGANIZACIONAL
ENFASES ESTRATÉGICOS
GESTIÓN DE EMPLEADOS
CRITERIOS DE ÉXITO
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
CARACTERISTICAS DOMINANTES
Crea los resultados visuales
le permite
le ayuda
Pensar en sus resultados con el CVF más
efectivamente.
A hacer más comparaciones y capturar más tendencias.
que analizar solo los números
Discrepancias y similitudes
¿Qué elementos presentan las mayores discrepancias y similitudes entre los suyos?
¿calificaciones de la cultura y las de todos los demás?
¿Sobre qué elementos existen discrepancias y similitudes entre los diferentes unidades de negocio en la organización? ¿Cómo estas discrepancias y similitudes ayudar o prevenir en el cambio de su cultura?
¿En qué elementos de la encuesta cultural hay discrepancias y similitudes con
la encuesta de competencias?
Analizar las
resultados
Planificación para la acción
se siguen pasos
Identificar ESTRATEGIAS
Identificar PEQUEÑAS GANANCIAS inmediatas
Cuenta historias
Identificar MÉTRICAS, MEDIDAS e HITOS
Identificar el SIGNIFICADO
Articular las implicaciones del LIDERAZGO
Identificar el CAMBIO de cultura requerido
Determinar la ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
Refrencias
Kim S. Cameron y Robert E. Quinn.(2019). The Competing Values Culture Assessment. Recuperado de https://experiencia21.tec.mx/courses/190658/files/67782281?module_item_id=10331969