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PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y EMPLEADO - Coggle Diagram

- - - - Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
        
        Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.
        
        Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste estos datos: el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador así lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco días a partir de su retiro, no se presenta ante el médico respectivo a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
        
        Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si lo hizo cambiar de residencia para prestar sus servicios, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
    - - Pagar los aportes a las cajas de compensación familiar, al sena, al instituto colombiano de bienestar familiar, y para salud y pensión de jubilación
        
        Desconectar lo correspondiente a la retención en la fuente cuando el sueldo del trabajador llegue al tope exigido por la legislación tributaria, y expedir anualmente un certificado de ingresos y retención en la fuente.
        
        Tener un reglamento de trabajado autorizado por el ministerio de trabajo, que debe ser conocido por todos los trabajadores”
  - - - No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
        
        Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le han sido facilitados y las materias primas sobrante.
        
        Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
        
        Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o instalación de la empresa o establecimiento
        
        Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.
        
        Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales”.
- - - - Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
        
        Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
        
        Imponer obligaciones de carácter religioso o político a los trabajadores, dificultarles o impedirles el derecho al sufragio.
        
        Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo
        
        Utilizar, en las certificaciones que se dan al trabajador al termino de su contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar al interesado, o adoptar el sistema de “listas negras”, cualquiera que sea su modalidad, para que no sea empleado en otro lugar.
        
        Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad” .
    - - En cuanto a las pensiones de jubilación, los empleadores no pueden retener el valor respectivo en los casos señalados por el artículo 274 del código del trabajo.
  - - - Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
        
        Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las autoridades para vigilantes o celadores.
        
        Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.
        
        Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no a ellas.
        
        Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo.
        
        Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, o para permanecer en el o retirarse.
        
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